Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Mám nárok na mateřskou?
Otázka
Dobrý den, chtěla bych se zeptat ohledně nároku na mateřskou dovolenou a následně výběru varianty rodičovské dovolené. Pracovala jsem v práci asi 2,5 roku a poté jsem nastoupila na mateřskou. V současnosti jsem na rodičovské dovolené. Nyní jsem zjistila, že jsem těhotná (krátce, teprve v 5. týdnu). V práci jsem měla pracovní poměr na dobu určitou po dobu mateřské jiné paní. Tento týden jsem dostala výpověď k 26. 9. 2011. Předpokládaný termín porodu je 19. 5. 2012. Proto bych se chtěla zeptat, zda budu mít nárok na mateřskou a poté si vybrat variantu rodičovského příspěvku. Nebo, co bych mohla udělat pro to, abych měla nárok na mateřskou? Mnohokrát děkuji za odpověď a na shledanou
Odpověď
Dobrý den,
k získání peněžité pomoci v mateřství (lidově "mateřské") je třeba jak dostatečná předchozí doba nemocenského pojištění (minimálně 270 dnů účasti za poslední dva roky), tak buď aktivní účast na nemocenském pojištění (typicky trvání pracovního poměru), nebo běh tzv. ochranné lhůty po skončení nemocenského pojištění.
Nejsem si jist, jak si mám vykládat skutečnost, že jste dostala výpověď k 26.9.2011. Výpovědí by totiž mohl pracovní poměr zaniknout pouze k poslednímu dni v měsíci. Osobně bych tudíž na základě ostatních uvedených informací předpokládal, že jste byla informována o tom, že k tomuto dni skončí rodičovská dovolená zaměstnankyně, na dobu jejíž nepřítomnosti byl sjednán Váš pracovní poměr. Dále tudíž budeme předpokládat, že k 26.9. skončil Váš pracovní poměr. V opačném případě je třeba níže uvedené informace příslušně upravit.
Pokud Váš pracovní poměr zanikl ke dni 26.9.2011, můžeme vzhledem k tomu, jak dlouho trval tento pracovní poměr a skutečnosti, že jste již v tuto dobu byla těhotná, počítat pro účely peněžité pomoci v mateřství (jen pro účely peněžíté pomoci v mateřství!) ochrannou lhůtu 180 dnů. Pokud správně počítám, skončí Vám ochranná lhůta 24. března 2012. K tomu, abyste měla nárok na peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání, by bylo nezbytné, abyste před skončením této lhůty nastoupila na peněžitou pomoc v mateřství a to je možné nejdříve počátkem osmého týdne před očekávaným termínem porodu. Pokud i zde správně počítám, vychází Vám tento nejbližší možný nástup na 24. března 2012, takže by Vám "na den" vycházelo, že peněžitou pomoc v mateřství budete moci získat. Raději však výše uvedené přepočítejte, jelikož na mé matematické dovednosti není úplně vždy radno spoléhat.
Budete-li mít nárok na pěněžitou pomoc v mateřství, budete si následně moci zvolit variantu čerpání rodičovského příspěvku a to v závislosti na její výši. Podle současné právní úpravy na variantu do tří let věku stačí samotný nárok bez ohledu na výši dávky a na variantu do dvou let věku je nutné mít na den minimálně 380 Kč. Pokud jde o navrhovanou právní úpravu, tak zde již nemají být takto ostré hranice a výši dávky si rodič může v zákonem daném rozsahu určit a průběžně měnit (celková částka k vyčerpání je fixní, maximální možná rychlost čerpání je vázána na výši peněžité pomoci v mateřství).
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
