Společnou cestou -

Dobrý den,

nejprve by bylo vhodné vysvětlit rozdíl mezi čerpáním rodičovské dovolené a rodičovského příspěvku. Rodičovská dovolená se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Předpokladem vzniku nároku na rodičovskou dovolenou je existence pracovního vztahu.

Na rodičovský příspěvek, který je dávkou státní sociální podpory má nárok rodič, kteří celodenně a řádně pečuje o dítě, které je nejmladší v rodině, přičemž délka čerpání rodičovské dovolené a rodičovského příspěvku nemusí být shodná.

V případě kdy Vy byste se vracela do zaměstnání nebo nastupovala na nové pracovní místo (z Vámi uvedených informací nevyplývá, zda jste na rodičovské dovolené "v pravém slova smyslu" a nyní máte možnost se vrátit dříve do zaměstnání nebo zda jste v pozici osoby pečující o dítě do 4 let věku a zároveň pobírající rodičovský příspěvek, přičemž se Vám nyní naskytla možnost nastoupit do nového zaměstnání) byl by oprávněn čerpat rodičovskou dovolenou Váš manžel, pokud o ní požádá svého zaměstnavatele. Ten je povinen žádosti svého zaměstnance vyhovět a poskytnout mu čerpání rodičovské dovolené nejvýše do tří let věku dítěte.

Z výše uvedených informací tedy vyplývá, že odpověď na Vaši otázku, zda je možné přesunout rodičovskou dovolenou na manžela, zní ano.

Jak jsem již upozorňovala výše, existuje rozdíl mezi čerpáním rodičovské dovolené a pobíráním rodičovského příspěvku.

Zde máte dvě možnosti.

Zaprvé máte možnost přepsat rodičovský příspěvek na otce. Rodičovský příspěvek může pobírat kterýkoliv rodič (samozřejmě nikoliv oba zároveň) a jednou provedená volba varianty čerpání je platná i pro druhého z rodičů.

Zadruhé je dobré vědět, že Vám nic nebrání příslušné pracovnici nahlásit, že se vracíte do zaměstnání, a že péči o dítě v době Vaší nepřítomnosti zajistí otec dítěte. Vzhledem k tomu že se příjem rodiče u této dávky nesleduje a podmínkou pro trvání nároku na ní je podmínka zajištění péče o dítě v době Vaší nepřítomnosti jinou zletilou osobou,.

V praxi to tedy znamená, že se můžete vrátit zpět do práce (to již ale nebudete na rodičovské dovolené) a nadále čerpat tuto dávku, přičemž by se o dítě staral Váš manžel.

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Skuhrová

Občanská poradna o. s. Společnou cestou