Společnou cestou -

Dobrý den,

osobně se domnívám, že v současnosti nejste na rodičovské dovolené, ale toliko pobíráte rodičovský příspěvek. Tyto pojmy je třeba v právu rozlišovat, jelikož rodičovská dovolená je vztah, který máte vůči případnému stávajícímu zaměstnavateli (proto je z hlediska práva nesmysl mluvit o rodičovské dovolené, pokud matka v době narození dítě byla nezaměstnaná, či následně původní zaměstnání skončilo), zatímco rodičovský příspěvek je sociální dávka, kterou neřešíte se zaměstnavatelem, ale s místně příslušným úřadem práce, odborem státní sociální podpory.

V běžném jazyce se pojmy nepoužívají přesně, ale pokud máme "rozplést" Vaši situaci, musíme si ujasnit, v jaké situaci skutečně jste. Vzhledem k tomu, že rodičovská dovolená může trvat nejdéle do tří let věku dítěte (zatímco rodičovský příspěvek může být vyplácen až do čtyř let) a nezmiňujete nic o stávajícím zaměstnání či neplaceném volnu (které byste si musela jako zaměstnanec sjednat, pokud byste chtěla být doma s dítětem do čtyř let věku), předpokládám dále, že jste v současnosti nezaměstnaná.

Nemusíme zde tudíž řešit otázky skončení rodičovské dovolené, neplaceného volna či souběhu nového a původního zaměstnání, ale pouze to, zda můžete nastoupit do zaměstnání, pokud čerpáte rodičovský příspěvek ve variantě do čtyř let věku dítě.

Nastoupit do zaměstnání samozřejmě můžete. Pobírání rodičovského příspěvku není "vězením" a nikdo Vám nebrání nastoupit do zaměstnání, začít podnikat jako OSVČ atd. Dokonce je možné souběžně se zaměstnáním dál pobírat rodičovský příspěvek, pokud je řádně zajištěná péče o dítě. Rodičovský příspěvek se totiž nevyplácí na základě toho, že rodič přerušil výdělečnou činnost (jak je tomu u peněžité pomoci v mateřství), ale na základě zajištění řádné, osobní a celodenní péče o dítě. Je-li rodič schopen řádnou péči o dítě zajistit, nikdo neřeší, kolik hodin rodič pracuje, či jaké částky si vydělá.

Zajistit péči o dítě lze prostřednictvím jiné zletilé osoby. Může-li dítě pohlídat druhý z rodičů, babička, zletilý sourozenec, sousedka, profesionální chůva atd., má dítě osobní péči a nic nebrání výplatě rodičovského příspěvku (rodičovský příspěvek lze tudíž používat jako "příspěvek na chůvu").

Omezení se vztahují na kolektivní péči (jesle, mateřské školy a obdobná zařízení). Podle současné právní úpravy je u dítěte staršího tří let při pobírání rodičovského příspěvku připuštěno buď:

a) pobyt dítěte nepřesahující 4 hodiny denně,

NEBO

b) pobyt maximálně 5 dní v měsíci.

Rodič si může vybrat, takže např. v lednu může dítě do školky docházet celý měsíc, ale pouze na půlden (4 hodiny), zatímco v únoru může dítě školku navštívit pouze 5krát, ale na celý den. Jde samozřejmě o možnosti co do pobírání rodičovského příspěvku, samostatnou záležitostí je dohoda o režimu dítěte s vedením dotčeného zařízení (to pak dává po skončení měsíce potvrzení pro úřad). V dotazu uvádíte, že pobyt Vaší dcery ve školce nepřesahuje 4 hodiny denně, takže v tomto ohledu je vše v pořádku.

Toto je současný režim. Pokud vstoupí v účinnost k 1.1.2012 navrhovaná novela, budou mít rodiče ještě širší možnosti. U dětí nad dva roky věku se docházka do těchto zařízení nemá sledovat vůbec a i u mladších dětí má být režim podstatně volnější.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.