Společnou cestou -

Dobrý den,

odpověď budu strukturovat podle Vašich otázek.

1) Situaci chápete správně. K získání PPM je třeba mít nemocenské pojištění a to Vám dle popisu situace zaniklo k 30.6.2009. V takovémto případě již nyní ani v případě nástupu do nového zaměstnání nestihnete získat potřebný počet dnů nemocenského pojištění (270 dnů za poslední dva roky). Vznik nového nemocenského pojištění by Vám tak umožnil maximálně čerpat tzv. nemocenskou z důvodu porodu, což je zvláštní druh nemocenské vyplácené v případě nemocensky pojištěných nastávajících matek, které nemají nárok nastoupit nejpozději k počátku šestého týdne před očekávaným termínem porodu na PPM.

2) Záleží na tom, co se skrývá pod "propustit". Pracovní poměr na dobu určitou skončí uplynutím sjednané doby bez ohledu na případnou nemoc či těhotenství. Vedle uplynutí doby může pracovní poměr na dobu určitou zaniknout též "klasickými" metodami, přičemž zaměstnavatel měl v případě Vašeho těhotenství do určité míry omezené možnosti ukončení pracovního poměru. Musíme však zkoumat nejen způsob ukončení (výpověď, okamžité zrušení, dohoda) a důvod (např. výpověď pro stěhování zaměstnavatele nebere v současnosti na těhotenství ohled, zatímco výpověď pro nadbytečnost ano), ale též pořadí událostí. Jiný postup platí, pokud by byla dána výpověď v době těhotenství a jiný, pokud byste otěhotněla během výpovědní lhůty.

V případě zájmu prosím tuto část dotazu upřesněte. Je jasné, že vše by bylo jinak, pokud bychom zjistili, že Váš pracovní poměr neskončil a původní zaměstnavatel Vás vede jako zaměstnankyni na rodičovské dovolené. 3) Tuto část dotazu možná tak úplně nechápu.

Lhůta 270 dnů pojištění za poslední dva roky je základní a platí pro všechny. Lhůta 180 dnů je dodatečnou podmínkou pro OSVČ, takže OSVČ musí splnit nejen podmínku 270 kalendářních dnů účasti na nemocenském pojištění za poslední dva roky (aniž by se zkoumalo, jak je nemocenské pojištění získáno), ale zároveň i podmínku 180 dnů účasti na nemocenském pojištění OSVČ za poslední rok.

Vyjdu-li z toho, že je prosinec a podmínku 270 dnů musíte splnit nejpozději k počátku šestého týdne před očekávaným termínem porodu, není fakticky možné tuto dobu pojištění získat ani kdyby jste měla očekávaný termín 30. června.

Něco jiného by samozřejmě bylo, pokud byste si během rodičovské přivydělávala takovou formou, že byste získala dobu nemocenského pojištění, kterou byste nyní měla "v rezervě", ale nic takového nezmiňujete.

4) RP se přiznává na nejmladší dítě v rodině, takže skutečně od porodu druhého dítěte ztratíte nárok na RP na první dítě a to bez ohledu na to zda budete mít u druhého dítěte nárok na PPM či nikoliv.

Pokud získáte alespoň výše zmíněnou nemocenskou v souvislosti s porodem, budete si moci vybírat rychlost čerpání rodičovského příspěvku podle výše této nemocenské.

Pokud byste nezískala ani tuto dávku (již byste nezískala do porodu žádné nemocenské pojištění), bylo by možné volit rodičovský příspěvek pouze na základě případných nároků otce dítěte. Jinými slovy byste musela po šestinedělí uzavřít s otcem písemnou a ověřenou smlouvu na jejímž základě by dočasně převzal péči o dítě. Na tuto dobu by si následně mohl požádat o PPM, což by pak obratem umožnilo, aby si kdokoliv z Vás mohl vybírat čerpání RP podle výše této PPM.

Nová právní úprava od 1.1.2012 již nevyžaduje, aby se k provedení volby přepisoval na otce RP (matka může žádat na základě doložení nároků otce), ale na druhou stranu již nestačí pobírání PPM po jediný den (jako je tomu v současnosti). Nová právní úprava výslovně požaduje, aby se PPM čerpala minimálně jeden týden (7 kalendářních dnů po sobě jdoucích).

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.