Společnou cestou -

Dobrý den, z Vámi uvedených informací vyplývá, že v současné době pečujete o dceru a zároveň pobíráte rodičovský příspěvek ve 2leté variantě. V neposlední řadě také zmiňujete, že jste pracovala jako OSVČ, nyní však máte živnost zastavenou. Budu se snažit postupně odpovědět na Vámi položené otázky.

Pochopila jsem, že Vás zajímá, zda je skutečně možné si "prodloužit rodičovské na zbytek nevyčerpané částky z rodičovské". Zde máte patrně na mysli možnost, přejít na nový systém čerpání rodičovského příspěvku, mezi jehož základní principy mj. patří skutečnost, že rodič smí vyčerpat na rodičovský příspěvek maximálně 220.000,--Kč během max. 4 let ze systému státní sociální podpory.

Dalším principem je výpočet maximální částky rodičovského příspěvku, který se odvíjí od denního vyměřovacího základu peněžité pomoci v mateřství. A v neposlední řadě se zde opravdu nově objevuje možnost jednou za tři měsíce měnit výši rodičovského příspěvku (ne však více než by byla Vaše maximální částka). V tuto chvíli jste v situaci, kdy jste doposud nevyčerpala výše zmiňovaných 220.000,--Kč. Pokud byste si dobu čerpání rodičovského příspěvku chtěla "protáhnout" je potřeba písemně požádat o změnu rodičovského příspěvku podle právní úpravy platné ode dne 1. ledna 2012, přičemž částky rodičovského příspěvku vyplacené před 1. lednem 2012 se započtou do celkové částky rodičovského příspěvku. A zároveň je možné požádat o nižší částku rodičovského příspěvku než jste doposud pobírala. Obojí je potřeba udělat písemně. Nyní je tedy potřeba zjistit, kolik jste již ze systému vyčerpala, jaká je Vaše "nová" maximální výše rodičovského příspěvku, což zjistíte tak, že Váš denní vyměřovací základ, který jste měla u PPM vynásobíte 0,70 x 30. Pro větší představu uvedu příklad: denní vyměřovací základ PPM by činil 515,--Kč. Výpočet bude vypadat takto: 515x0,70x30 = 10.815,--Kč, tato částka by představovala novou maximální měsíční částku rodičovského příspěvku.

Dále by bylo vhodné zvážit na kolik by bylo potřeba částku rodičovského příspěvku "zmenšit", aby se Vám doba jeho pobírání "natáhla" dle Vašich potřeb. Pro úplnost dodávám, že žádost o změnu v čerpání rodičovského příspěvku je potřeba učinit u místně příslušného úřadu práce. Zde přikládám odkaz, na kterém naleznete další informace: http://socialnireforma.mpsv.cz/cs/4#1.2

A nyní přistoupím k Vašemu dalšímu okruhu otázek. Zajímalo Vás, zda by za Vás v období od 2 let do 3 let věku dcery platil stát zdravotní a sociální pojištění. Začnu platbou zdravotního pojištění. V případě že byste po tuto dobu byla stále příjemcem rodičovského příspěvku patřila byste i nadále mezi "státní" pojištěnce. Pokud byste např. sestrvala u 2leté varianty čerpání rodičovského příspěvku, tak i po zániku nároku na rodičovský příspěvek, byste mohla nadále zůstat státním pojištěncem z titulu osoby celodenně a řádně pečující o alespoň jedno dítě do 7 let věku. Odpověď tedy zní, ano zdravotní pojištění by za Vás státem bylo hrazeno. Pouze by bylo potřeba nahlásit případnou změnu kategorie Vaši pojišťovně např. ukončení čerpání rodičovského příspěvku a stávající péči o dceru.

A nyní k otázce platby sociálního pojištění. Obecně lze říci, že se sociální pojištění skládá z důchodového a nemocenského pojištění (neberu nyní v potaz příspěvek na politiku zaměstnanosti). Ohledně důchodého pojištění platí, že péče o dítě do 4 let jeho věku je posuzována jako náhradní doba důchodového pojištění tzn. že je Vám "počítána na důchod".

U nemocenského pojištění to však neplatí. Vzhledem k tomu že jste pracovala jako OSVČ a nyní máte živnost pozastavenou, nejste účastna nemocenského pojištění, čímž se zároveň dostávám k Vaší poslední otázce tj. zda byste měla u druhého dítěte nárok na PPM.

Nárok na tuto dávku může vzniknout jak zaměstnankyni tak osobě samostatně výdělečně činné tj. OSVČ. Předpokladem pro vznik nároku na dávku však je, že si OSVČ hradí nemocenské pojištění, které není na rozdíl od důchodového pojištění povinné.

Jak sama patrně víte, nestačí však "pouhé" placení záloh na toto pojištění, je nutné splnit další zákonem stanovené podmínky. Podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství osoby samostatně výdělečně činné je kromě splnění již zmiňované podmínky účasti na pojištění v délce 270 kalendářních dnů za poslední dva roky, nutné splnit také účast na pojištění jako osoby samostatně výdělečně činné po dobu alespoň 180 kalendářních dnů v posledním roce přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství.

Jinými slovy, osoba samostatně výdělečně činná musí splnit nejen obecnou podmínku účasti na pojištění v délce 270 kalendářních dnů za poslední dva roky (sem lze započítat třeba i předchozí zaměstnání, pokud spadá do této lhůty), ale zároveň musí být účastna na pojištění OSVČ alespoň 180 kalendářních dnů za poslední rok před vznikem nároku na dávku (nelze tudíž ukončit zaměstnání, zahájit SVČ a ihned jít čerpat peněžitou pomoc v mateřství).

Ke dni nástupu na peněžitou pomoc v mateřství musí zároveň trvat nemocenské pojištění nebo se musíte nacházet v ochranné lhůtě, jejíž maximální délka činí 180 kalendářních dnů od zániku pojištění.

Další možností je čerpání nemocenského poskytovaného v souvislosti s těhotenstvím a porodem. Tato dávka se vyplácí těhotné ženě, v případě že jí nevznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství, zároveň však splňuje nárok na nemocenské. U OSVČ nárok na nemocenské vzniká pokud je účastna nemocenského pojištění alespoň 3 měsíce před vznikem dočasné pracovní neschopnosti. Pro úplnost dodávám, že nemocenské poskytované v souvislosti s těhotenstvím a porodem je vypláceno 6 týdnů před plánovaným termínem porodu a 6 po porodu. Pro nemocenské by tedy stačilo hradit si nemocenské pojištění s kratším předstihem. I zde platí, že pro nástup na nemocenské musí trvat účast na nemocenském pojištění nebo se musíte nacházet v ochranné lhůtě. U nemocenského však činí na rozdíl od peněžité pomoci mateřství 7 kalendářních dnů.

Nárok na obě výše uvedené dávky (resp. na jednu nebo druhou) se uplatňuje na základě lékařského potvrzení, které Vám vystaví Váš gynekolog, u příslušné okresní správy sociálního zabezpečení. Kontakty na jednotlivé pracoviště naleznete zde: http://www.cssz.cz/cz/kontakty/

V případě, kdy by Vám nevznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství či nemocenské, existuje možnost, že by peněžitou pomoc v mateřství tzv. „mateřskou“ čerpal muž, který pečuje o dítě a je otcem dítěte nebo manželem ženy, která dítě porodila. Předpokladem však je, že by otec dítěte splňoval podmínky pro přiznání peněžité pomoci v mateřství (tj. byl zaměstnancem nebo se ocitl v ochranné lhůtě a zároveň měl splněnou podmínku 270 dnů účasti na nemocenském pojištění za poslední 2 roky). Zároveň byste spolu museli uzavřít dohodu o čerpání „mateřské“. Dohoda musí být písemná, měla by obsahovat Váš ověřený podpis a nesmí být uzavřena dříve než 7. týden po porodu. Nově je stanovena podmínka, dle které je délka čerpání PPM mužem minimálně 7 po sobě jdoucích kaledářních dnů. Následně lze provést volbu rodičovského příspěvku (podle nové úpravy je jedno, zda by byl rodičovský příspěvek psán na Vás či na otce), přičemž by se vycházelo z jeho denního vyměřovacího základu peněžité pomoci v mateřství viz výše. U rodičovského příspěvku nejsou sledovány příjmy rodiče, který ho pobírá, pouze je potřeba zajistit péči o dítě jinou zletilou osobou, což by ve Vašem případě nebyl problém.

Z výše uvedených informací tedy vyplývá, že pro vznik nároku na budoucí PPM by bylo potřeba včas viz výše obnovit živnost a zároveň odvádět zálohy na nemocenské pojištění. Případně se "spokojit" s nemocenským poskytovaným v souvislosti s těhotenstvím a mateřstvím, ale i tato varianta znamená obnovení živnosti byť s kratším časovým předstihem. Další možností je nechat se zaměstnat, ale i v tomto případě je potřeba mít splněnou podmínku potřebného počtu dnů účasti na nemocenském pojištění a také podmínku trvání pracovního poměru či existenci ochranné lhůty opět viz výše. A v neposlední řadě zde existuje možnost čerpání PPM otcem dítěte.

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Skuhrová

Občanská poradna o. s. Společnou cestou