Společnou cestou -

Dobrý den,

odpovídám na Váš dotaz, ve kterém se ptáte, zda máte nárok na výplatu nemocenského od úřadu práce. Odpověď Vás patrně nepotěší, jelikož Vám nárok na nemocenské nevznikne.

Uchazeči o zaměstnání totiž nejsou účastni nemocenského pojištění, které zakládá nárok na výplatu nemocenského. Pokud by lékař shledal, že Váš zdravotní stav Vám neumožňuje plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání, můžete ho požádat, aby Vám tuto skutečnost potvrdil. Potvrzení je poté potřeba předložit pracovnici úřadu práce, na jeho základě pak budete zproštěna povinností uchazeče o zaměstnání po dobu, kterou určí lékař. Nárok na nemocenskou však tímto nevznikne. Pouze kdyby se Vám podařilo se alespoň na krátkou dobu zaměstnat na základě pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosit a nově i dohody o provedení práce, mohla byste čerpat nemocenské ještě za trvání zaměstnání nebo v ochranné lhůtě, která činí 7 kalednářních dnů. U pracovního poměru a dohody o pracovní činnosti je potřeba, aby Vám vznikla účast na nemocenském pojištění tj. aby zaměstnání trvalo nebo mělo trvat déle jak 14 dní a sjednaný výdělek byl ve výši minimálně 2.500,--Kč. U dohody o provedení práce by účast na nemocenském pojištění vznikla, pokud by měl zaměstnanec v daném měsíci započitatelný příjem alespoň 10.000,--Kč, přičežm se každý měsíc posuzuje zvlášť a nárok na dávky nemocenského pojištění vznikají až následující měsíc. A na rozdíl od pracovního poměru a dohody o pracovní činnosti zde neplyne ochranná lhůta viz výše.

Pro úplnost uvádím, že za trvání zaměstnání se zaměstnanci od 4. do 21. dne nemoci vyplácí náhrada mzdy, kterou hradí zaměstnavatel, a od 22. dne je zaměstnanci vypláceno nemocenské. Při čerpání nemocenského až po skočení pracovního poměru není náhrada mzdy vyplácena, jelikož ta náleží jen zaměstnanci. Nemocenské je vypláceno až od 22. dne nemoci.

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Skuhrová

Občanská poradna o. s. Společnou cestou