Společnou cestou -

Dobrý den,

úvodem si dovolím trochu upřesnit terminologii. "Mateřská dovolená" (MD) a "rodičovská dovolená" (RD) jsou termíny, které by příslušelo použít pouze v případě, pokud by Váš pracovní poměr trval. V běžném jazyce se tyto pojmy používají v širším významu, ale pokud vstupujeme do právního a úředního "světa", může tato nepřesnost vést ke zbytečným omylům a nepřesnostem.

Uvádíte, že jste osobou čerpající rodičovský příspěvek ve variantě do dvou let věku dítěte a že jste zároveň registrovaná na úřadu práce. Být evidována na úřadu práce není Vaší povinností a i kdyby jste se dostala do situace, kdy by se zkoumala Vaše snaha o zlepšení Vaší sociální a ekonomické situace (např. v případě žádosti o dávky v hmotné nouzi), je pobírání rodičovského příspěvku a péče o takto malé dítě dostatečným zdůvodněním skutečnosti, že nepracujete a ani si práci nehledáte.

Zdravotní pojištění za Vás bude platit stát na základě skutečnosti, že pobíráte rodičovský příspěvek. Ostatně i po ukončení výplaty tohoto příspěvku se lze na zdravotní pojišťovně registrovat jako osoba celodenně pečující o dítě mladší sedmi let, což rovněž znamená, že za Vás v případě absence příjmů hradí zdravotní pojištění stát.

U důchodového pojištění se Vám rovněž péče o dítě započítává jako náhradní doba důchodového pojištění (zde je stanoven limit do čtyř let věku dítěte).

Placeno nebude nemocenské pojištění, ale toto je nezávislé na tom, zda bude registrovaná na úřadu práce či nikoliv. Nevykonáváte-li činnost zakládající účast na nemocenském pojištění, neodvádíte pojistné, ale na druhou stranu nepřichází v úvahu přiznání dávek z nemocenského pojištění.

Nyní ke změně způsobu čerpání rodičovského příspěvku. Nová právní úprava dala osobám, které již k přelomu roku čerpaly rodičovský příspěvek, možnost výběru, zda chtějí zůstat u starého modelu čerpání (což je výhodnější u varianty na tři roky, pokud nepotřebujete mít možnost využít volnější pravidla pro docházku dítěte do MŠ či obdobného zařízení), nebo přejít pod režim nové právní úpravy. Pokud jste rozhodnuta využít nové podoby rodičovského příspěvku, musíte si požádat na předepsaném formuláři o změnu výše čerpání rodičovského příspěvku (formulář dostanete na pracovišti státní sociální podpory úřadu práce, nebo jsou v elektronické podobě k dispozici na https://formulare.mpsv.cz/okdavky/cs/welcome).

Pokud jde o narození dalšího dítěte, tak pokud v mezičase nezískáte nemocenské pojištění, neměla byste sama o sobě možnost jiné varianty čerpání než je ta do čtyř let věku dítěte. Pro účely volby čerpání rodičovského příspěvku však lze využít i nemocenské pojištění otce, přičemž jedinou novinkou ohledně Vámi zmiňovaného dočasného převedení čerpání peněžité pomoci v mateřství na otce je to, že:

1) dohoda o dočasném převzetí péče o dítě musí být uzavřena minimálně na sedm dnů (takže už nestačí jeden den, jako tomu bylo v minulém roce),

2) není nutné na otce převádět samotné čerpání rodičovského příspěvku, jelikož pro účely provedení volby lze dokládat nejen vlastní vyměřovací základ, ale nově i vyměřovací základ druhého rodiče (nová právní úprava nás "ušetřila" nutnosti "žonglovat" s rodičovským příspěvkem sem a tam).

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.