Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
HPP při rodičovské dovolené
Otázka
Dobrý den, chtěla bych si upřesnit některé pojmy, co jsem si tu přečetla. Mám 3 letou RD, holčičce je 1 rok. Až ji bude 2,5 roku ráda bych se předčasně vrátila na stejné pracovní místo jako jsem vykonávala před MD, dočetla jsem se, že je to možné, akorát mi zaměstnavatel zruší RD, ale rodičovské dávky od ÚP budu stále pobírat pokud zajistím péči o 2,5 letou dcerku. Kdybych ji chěla dát do školky, je to omezené, ale pokud bych změnila starou RD (do 31.12.2011) na novou RD (od 1.1.2012) šlo by dát holčičku neomezeně do MŠ bez toho, abych přišla o rodičovský příspěvek? Je to tak možné a kdy bych tuto změnu měla provést a změnila by se výše příspěvku? Ještě bych se ráda optala, jestli se od 1.1.2012 krátí stále nevyčerpaná dovolená za rodičovskou dovolenou (za 100 dní + 21 - 1/12 dovolené) nebo je nějaká změna? Moc děkuji za odpověď a posílám Vám pochvalu za Vaše odpovědi na aktuální otázky.
Odpověď
Dobrý den,
odpovídám na Váš dotaz a budu se snažit postupně zodpovědět Vaše otázky.
Nejprve k Vámi zmiňovanému zrušení RD. Ano, máte pravdu, že v případě kdy byste se vrátila zpět do zaměstnání (je na zaměstnavateli, zda Vám dřívější návrat umožní), přestala byste být zaměstnankyní čerpající rodičovskou dovolenou a stala byste se "pouze" zaměstnankyní. Mimo jiné by to znamenalo, že byste se již nenacházela v tzv. "ochranné" době, což znamená, že byste již nebyla chráněna před výpovědí jako je tomu nyní. Nyní Vám nemůže dát zaměstnavatel výpověď vyjma několika zákonných výjimek.
Také máte pravdu v tom, že případný návrat do zaměstnání není překážkou dalšího čerpání rodičovského příspěvku, u této dávky se totiž nesledují příjmy. Zároveň jste však povinna zajistit po dobu Vaší nepřítomnosti péči o holčičku jinou zletilou osobou (tj. zajistit si hlídání nebo dodržet zákonný limit docházky dítěte do kolektivního zařízení).
V případě že byste nadále čerpala "po staru" rodičovský příspěvek, tak by se na Vás zmíněné limity vztahovaly tzn. že by dcerka ve 2,5 letech mohla docházet do školky pouze 5 dnů v měsíci. Od tří let by se již tento rozsah zvýšil na 4 hodiny denně nebo 5 dnů v měsíci.
Jak jste naprosto správně zmínila, bylo by možné se "limitům docházky" vyhnout, pokud byste nyní přestoupila na nové čerpání rodičovského příspěvku. Změnu čerpání je možné provést kdykoliv do vyčerpání 220.000,--Kč ze systému státní sociální podpory viz dále. Pro její realizaci je potřeba vyplnit tento formulář: https://formulare.mpsv.cz/okdavky/cs/form/edit.jsp?CMD=EditForm&FN=RodP120101101&SSID=ng9fMpFb3goHNcWWKuwciEYrawZgd7Tn
A nyní několik informací ke změně výše rodičovského příspěvku. Jak jsem z Vámi uvedených informací pochopila, v současné době pobíráte tříletou variantu rodičovského příspěvku tj. 7.600,--Kč. V případě že byste chtěla začít čerpat "rodičovský příspěvek po novu", bylo by potřeba zjistit, jaký jste měla denní vyměřovací základ při pobírání peněžité pomoci v mateřství.
Zde máte patrně na mysli možnost, přejít na nový systém čerpání rodičovského příspěvku, mezi jehož základní principy mj. patří skutečnost, že rodič smí vyčerpat na rodičovský příspěvek maximálně 220.000,--Kč během max. 4 let ze systému státní sociální podpory.
Dalším principem je výpočet maximální částky rodičovského příspěvku, který se odvíjí od denního vyměřovacího základu peněžité pomoci v mateřství. A v neposlední řadě se zde nově objevuje možnost jednou za tři měsíce měnit výši rodičovského příspěvku (ne však více než by byla Vaše maximální částka). V tuto chvíli jste v situaci, kdy jste doposud nevyčerpala výše zmiňovaných 220.000,--Kč. Pokud byste chtěla změnit čerpání rodičovského příspěvku, je potřeba písemně požádat o změnu rodičovského příspěvku podle právní úpravy platné ode dne 1. ledna 2012, přičemž částky rodičovského příspěvku vyplacené podle staré právní úpravy se započtou do celkové částky rodičovského příspěvku. A zároveň je možné požádat i o nižší částku rodičovského příspěvku než jste doposud pobírala (tím byste si chtěla čerpání „protáhnout). Obojí je potřeba udělat písemně. Nyní je tedy potřeba zjistit, kolik jste již ze systému vyčerpala, jaká je Vaše "nová" maximální výše rodičovského příspěvku, což zjistíte tak, že Váš denní vyměřovací základ, který jste měla u PPM vynásobíte 0,70 x 30. Pro větší představu uvedu příklad: denní vyměřovací základ PPM by činil 515,--Kč. Výpočet bude vypadat takto: 515x0,70x30 = 10.815,--Kč, tato částka by představovala novou maximální měsíční částku rodičovského příspěvku. Použitelnost tohoto vzorce však není bez limitu, rodičovský příspěvek nesmí přesáhnout 11 500 Kč měsíčně.
Pro úplnost dodávám, že žádost o změnu v čerpání rodičovského příspěvku je potřeba učinit u místně příslušného úřadu práce. Zde přikládám odkaz, na kterém naleznete další informace: http://socialnireforma.mpsv.cz/cs/4#1.2
Také Vás zajímalo, zda se i nadále krátí nárok na dovolenou o dobu rodičovské dovolené. Ano, tato úprava zůstala zachována a i nadále není rodičovská dovolená posuzována jako výkon práce.
V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.
S pozdravem
Petra Skuhrová
Občanská poradna o. s. Společnou cestou
