Společnou cestou -

Dobrý den,

odpovídám na Váš dotaz, ve kterém popisujete svoji situaci. Nejprve se zastavím u Vaší aktuální situace. Nevím, zda jste již do zaměstnání nastoupila či ne. Nicméně v případě kdy pojištěnec (ve Vašem případě Vy jako zaměstnankyně) vyčerpá celou délku podpůrčí doby, přičemž doposud není způsobilý k výkonu práce, je možné zkusit požádat o výplatu nemocenského po uplynutí podpůrčí doby. Konkrétní informace, jak postupovat v této situaci naleznete zde: http://www.cssz.cz/cz/o-cssz/informace/zivotni-situace/obcan/zadost-o-vyplatu-nemocenskeho-po-uplynuti-podpurci-doby.htm

Podotýkám, že v případě kdy by Vaší žádosti nebylo vyhověno a Vy byste nadále nebyla způsobilá vykonávat Vaši práci, můžete požádat lékaře o vystavení potvrzení o Vaší zdravotní nezpůsobilosti, které je potřeba včas doručit zaměstnavateli. Prakticky by to znamenalo, že byste byla v zaměstnání „omluvena“, nemocenské by Vám však vypláceno nebylo.

A nyní již k Vaší otázce, zda byste měla nárok na výplatu nemocenského v případě návratu do zaměstnání a následného zjištění rizikového těhotenství.

Odpověď na Vaši otázku nalezneme v § 26 odst. 1 a 2 Zákona o nemocenském pojištění. Jejich znění přikládám zde: „Podpůrčí doba u nemocenského začíná 15. kalendářním dnem trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo 15. kalendářním dnem nařízené karantény a končí dnem, jímž končí dočasná pracovní neschopnost nebo nařízená karanténa, pokud nárok na nemocenské trvá až do tohoto dne; podpůrčí doba však trvá nejdéle 380 kalendářních dnů ode dne vzniku dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízení karantény, pokud se dále nestanoví jinak. V období od 1. ledna 2011 do 31. prosince 2013 podpůrčí doba začíná 22. kalendářním dnem trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo 22. kalendářním dnem nařízené karantény.

Vznikl-li nárok na nemocenské z důvodu dočasné pracovní neschopnosti, započítávají se do podpůrčí doby uvedené v odstavci 1 doby předchozích dočasných pracovních neschopností, pokud spadají do období 380 kalendářních dnů před vznikem dočasné pracovní neschopnosti; tento zápočet se provede i v případě, že předchozí dočasná pracovní neschopnost byla uznána pro jinou pojištěnou činnost. Předchozí období dočasné pracovní neschopnosti se započítávají do podpůrčí doby, i když při nich nemocenské nenáleželo. Věta první a druhá se nepoužije v případě, kdy pojištěná činnost trvala aspoň 190 kalendářních dnů od skončení poslední dočasné pracovní neschopnosti.“

Z citovaného znění § 26 vyplývá, že v případě v případě kdy byste krátce po Vašem návratu do zaměstnání nastoupila opět do dočasné pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství, měla byste nárok na počet dnů pracovní neschopnosti, který by se rovnal počtu dnů od návratu do zaměstnání. A teprve tehdy kdy by od Vaší poslední pracovní neschopnosti, při které byla vyčerpána podpůrčí doba, uplynulo 190 kalendářních dnů, mohla byste opět čerpat dočasnou pracovní neschopnost v celé podpůrčí délce 380 kalendářních dnů.

Pokud byste tedy nastoupila na další dočasnou pracovní neschopnost dříve, než po uplynutí 190 kalendářních dnů, mohla byste opět uplatnit žádost o čerpání nemocenského po vyčerpání podpůrčí doby viz výše. Zda by bylo této žádosti vyhověno, by záleželo na posouzení Vašeho zdravotního stavu.

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Skuhrová

Občanská poradna o. s. Společnou cestou