Společnou cestou -

Dobrý den,

pokud otěhotníte a následně porodíte v době nezaměstnanosti, nebudete mít na peněžitou pomoc v mateřství vůbec nárok. Jde totiž o dávku ze systému nemocenského pojištění, u které se vyžaduje nejen 270 dnů účasti na pojištění v posledních dvou letech, ale i to, abyste na peněžitou pomoc v mateřství nastoupila v době trvání pojištěné činnosti (zaměstnání) nebo v tzv. ochranné době. Ochranná doba však až na výjimky (skončení pracovního poměru již těhotné zaměstnankyně) trvá pouze 7 kalendářních dnů, takže je pro Vaše účely nepoužitelná. O získání peněžité pomoci v mateřství by tak bylo možné uvažovat pouze za předpokladu, že nastoupíte do nového zaměstnání, které Vám zajistí účast na nemocenském pojištění.

Pokud byste v průběhu těhotenství pozbyla způsobilost dále si hledat práci, lékař by Vám tuto skutečnost potvrdil a úřad práce by Vás omluvil z plnění povinností uchazeče o zaměstnání, ale nárok na nemocenskou by Vám nevznikl (to byste musela nastoupit na rizikové těhotenství do sedmi dnů od skončení pracovního poměru).

Druhá zmiňovaná dávka - rodičovský příspěvek, má poněkud jinak nastavené podmínky, jelikož již nejde o dávku nemocenského pojištění, ale o dávku státní sociální podpory. Nárok na rodičovský příspěvek tak může mít i nezaměstnaná matka, ale nemá zde takové možnosti jako zaměstnaná. Může totiž rodičovský příspěvek pobírat pouze ve variantě do čtyř let věku dítěte (do devíti měsíců věku 7 800 Kč a poté 3 800 Kč měsíčně), zatímco matky, které měli nárok na peněžitou pomoc v mateřství či alespoň nemocenskou v souvislosti s porodem si mohou v závislosti na svém vyměřovacím základů (výši příjmu) v zákoných mezích volit výši příspěvku a průběžně si ji měnit. U rodičovského příspěvku lze nicméně nezaměstnanost matky obejít přes nemocenské pojištění otce (pokud má jak aktuální účast tak zmiňovaných 270 dnů účasti za poslední dva roky). Otec se totiž může po šestinedělí na základě písemné a ověřené dohody vystřídat s matkou v péči o dítě (min. na jeden týden) a na tuto dobu si požádat o vyplácení peněžité pomoci v mateřství. Matka si následně může volit rychlost čerpání rodičovského příspěvku s tím, že doloží nárok na peněžitou pomoc druhého z rodičů dítěte.

Z dotazu není jasné, zda Váš pracovní poměr již skončil a Vy čekáte na doběhnutí doby odpovídající odstupnému a teprve poté plánujete registraci na úřadě práce, nebo zda Váš pracovní poměr skončí až ke konci dubna. V druhém případě Vás totiž možná napadne otázka: a jak by to bylo, kdybych otěhotněla teď?

Těhotenství by nic nezměnilo na skončení pracovního poměru (v některých případech dochází k prodloužení pracovního poměru, ale nikoliv v případě uzavření dohody), ale běžela by Vám místo "normální" 7 denní ochranné doby zvláštní ochranná doba 180 kalendářních dnů. Tato doba se může použít pouze pro posouzení nároku na peněžitou pomoc v mateřství. Na peněžitou pomoc v mateřství lze nastoupit nejdříve počátkem osmého týdne před očekávaným termínem porodu, pokud si výše uvedené údaje přeneseme do kalendáře, zjistíme, že byste zřejmě již měla šanci vejít se s nástupem do ochranné doby (pouze nepředpokládám, že jste již v současnosti těhotná).

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.