Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
12 odpracovaných měsíců k nároku na podporu
Otázka
Dobrý den, prosila bych o odpověď. Můj přítel je od 24. dubna loňského roku v pracovní neschopnosti s dlouhodobým zdravotním problémem. Podle ošetřujícího lékaře bude neschopnost trvat ještě měsíc a vzhledem k tomu, že koncem dubna bude vyčerpána celá podpůrčí doba nemocenské, bude se po jejím skončení přítel evidovat na ÚP. Zaměstnaný byl do konce listopadu 2011, kdy během pracovní neschopnosti ukončil zaměstnání. Jde mu o to, že neví, zda bude mít nárok na podporu v nezaměstnanosti, protože tak dlouho marodil a zda splní podmínku 12 odpracovaných měsíců během posledních 2 let. Do toho listopadu pracoval nepřetržitě 10 let u jednoho zaměstnavatele, ale neví, zda se i doba neschopnosti během pracovního poměru započítává do 12 měsíců nutných k přiznání podpory nebo zda to musí být 12 měsíců "skutečně odpracovaných". Pokud by se na ÚP evidoval např. 1. května, pak by mu k nutným 12 měsícům chybělo 7 dnů? Nebo to takto na dny nemusí počítat? Děkuji.
Odpověď
Dobrý den,
pro účely podpory v zaměstnání je rozhodující doba trvání zaměstnání, která zakládala dobu důchodového pojištění a až na výjimky (pracovní neschopnost, kterou si zaměstnanec způsobil úmyslně) bude mít Váš přítel započítanou coby dobu důchodového pojištění i dobu pracovní neschopnosti před skončením pracovního poměru, takže při skončení pracovního poměru v listopadu 2011 by se získáním podpory neměl být žádný problém.
Dovoluji si Vás upozornit na dvě věci:
1) Má-li vypršet podpůrčí doba, ale je zde reálné, že v relativně krátké době nabude práce neschopný zpět své zdravotní způsobilosti, může si zkusit požádat o prodloužení podpůrčí doby (řeší místně příslušná správa sociálního zabezpečení).
2) Úřad práce bude řešit z jakých důvodů došlo k ukončení pracovního poměru, ideální je, pokud rovnou v příslušné listině (neuvádíte jakou formou Váš přítel pracovní poměr ukončil), je uveden nějaký vážný důvod (např. dlouhodobé zdr. problémy). Pokud nic takového v listině není, je třeba počítat s tím, že pokud se nepodaří úřad práce přesvědčit, proč došlo ke skončení pracovního poměru, může dojít ke snížení podpory v nezaměstnanosti.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
