Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Výpověď ve zkušební době a podpora v nezaměstnanos´ti
Otázka
Dobrý den, prosím o odpověď, jaké mám možnosti? Do 6.2.2012 jsem byla na rodičovské dovolené, ale k 6.2.2012 jsme se dohodli se zaměstnavatelem na dohodě o ukončení z důvodu péče o dítě. Od 6.2.-30.4.2012 jsem měla nemocenskou. Od 1.5.2012 jsem nastoupila do nového zaměstnání, ale bohužel rodinnou situaci s dětmi nezvládáme, mám 3 a 9 ti leté děti. Chci se zeptat, pokud ukončím pracovní poměr ve zkušební době, dostanu podporu? Dočetla jsem se,že musím uvést vážné důvody, tím může být i dítě do 3 let věku, které máme. Anebo ze zdravotních důvodů? Mám výhřez ploténky. Anebo mám jít opět na nemocenskou a zaměstnavatel mi nejspíš dá výpověď sám? Jedná se mi o to, že si nemůžeme dovolit zůstat bez příjmů. Práci si hledám intenzivně, ale je to opravdu těžké.
Děkuji za Váš čas a odpověď
Odpověď
Dobrý den,
pokud jsou zde zdravotní důvody k čerpání nemocenské, tak nástup na nemocenskou by samozřejmě byl řešením co do toho, že budete pobírat nemocenskou a nárok na podporu si "schováte" na později a pokud s Vámi zaměstnavatel ukončí pracovní poměr ve zkušební době bez uvedení důvodu, tak to z hlediska úřadu práce není důvod k tomu, aby Vám odmítl či snížil podporu v nezaměstnanosti.
Druhou alternativou je, abyste sama ukončila pracovní poměr, z hlediska platnosti zrušení pracovního poměru ve zkušební době je zcela jedno co do příslušné listiny napíšete za důvod (respektive z hlediska pracovního práva ani žádný důvod uvádět nemusíte), nicméně úřad práce zde musí zkoumat, z jakých důvodů jste pracovní poměr ukončila, takže je vhodné rovnou napsat, že je to z nějakého vážného důvodu (ať již Váš dlouhodobě nepřiznivý zdravotní stav, či neslučitelnost požadavků zaměstnavatele co do rozvržení pracovní doby s péčí o děti). Úřad práce má samozřejmě právo si tyto informace ověřit, takže důvody nejsou prokázány jen tím, že je jako důvod označím v příslušné listině (v případě vyžádání dalších dokladů je třeba být schopen doložit např. odpovídající zprávu od lékaře, či v druhém případě potvrzení od zaměsnavate, nebo např. rozvrh směn a zprávu z MŠ o tom, kdy nejpozději musíte dítě vyzvednout atd.).
V případě potřeby dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
