Společnou cestou -

Dobrý den,

v první fázi bude vhodné vyjasnit pár pojmů.

Mateřská dovolená - jde o druh dovolené (omluvené nepřítomnosti v práci), která se poskytuje v souvislosti s porodem a to typicky v rozsahu 28 týdnů (z čehož 6 předem).

Rodičovská dovolená - jde o druh dovolené (omluvené nepřítomnosti v práci), na kterou má nárok jak matka tak otec a to v rozsahu maximálně do tří let věku dítěte.

O obou dovolených nelze mluvit o čerpání dovolené po skončení pracovního poměru, jelikož není kde dovolenou čerpat (nelze mluvit o omluvení nepřítomnosti v práci, když v práci nemáte být přítomna).

Peněžitá pomoc v mateřství (zkráceně "PPM") - dávka ze systému nemocenského pojištění, která se vyplácí typicky v rozsahu 28 týdnů, tato doba se může, ale nemusí překrývat z čerpáním mateřské dovolené.

Rodičovský příspěvek (zkáceně "RP") - dávka ze systému státní sociální podpory, která se vyplácí vzhledem k řádné péči o nejmladší dítě v rodině a to maximálně do čtyř let věku dítěte. Čerpání rodičovského příspěvku se může, ale nemusí překrývat s rodičovskou dovolenou.

V běžném jazyce se pojmy používají nepřesně, ale bylo myslím vhodné si je zde definovat, aby nedošlo k tomu, že každý budeme pod tím či oním slověm myslet něco jiného.

V dotazu uvádíte, že Váš poslední pracovní poměr skončil v září 2010 a následně jste z tohoto zaměstnání čerpala PPM (o dovolené zde mluvit nelze). Nyní řešíme druhé dítě, které se má narodit k 15.1.2013. Pro případný nástup na PPM si můžete zvolit termín od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným termínem porodu. K tomuto dni pak bude třeba splnit dvě základní podmínky:

a) minimálně 270 dnů účasti na NEMOCENSKÉM pojištění za poslední dva roky,

b) ke dni nástupu být stále účastna nemocenského pojištění, nebo v tzv. ochranné lhůtě po jeho skončení.

Neuvádíte, zda Vám ze zmiňované DPČ běží nemocenské pojištění či nikoliv (záleží na výši výdělku), nicméně pokud dobře počítám, tak při skončení posledního pracovního poměru k 20.9.2010 a předpokládaném termínu porodu 15.1.2013 tak či onak nestihne získat potřebných 270 dnů účasti k získání nároku na PPM.

V zásadě tak z hlediska Vašich nároků můžeme uvažovat o tom, že v případě nemocenského pojištění budete mít nárok k počátku šestého týdne před očekávaným termínem porodu nastoupit na nemocenskou v souvislosti s porodem (druh nemocenské přiznávané pracujícím matkám, které nemohou nastoupit na PPM) a následně budete moci čerpat rodičovský příspěvek (RP).

Nebo v případě absence nemocenského pojištění rovnou budete žádat o rodičovský příspěvek (počínaje dávkou za měsíc, ve kterém se dítě narodilo).

U RP se nezkoumá předchozí doba pojištění ani nic podobného a rozhodující je zajištění řádné péče o dítě. Z hlediska výše dávky se však zkoumá, zda měl některý z rodičů nárok na PPM či již zmiňovanou nemocensku v souvislosti s porodem a podle výše dávky pak má rodič širší či užší možnost volby čerpání.

Nemá-li ani jeden z rodičů nárok na tyto dávky, čerpá se RP v "pevné" variantě do čtyř let věku dítěte a to v částkách 7 600 Kč měsíčně do devíti měsíců věku dítěte a následně 3 800 Kč měsíčně.

Má-li alespoň jeden z rodičů na některou z uvedených dávek nárok, lze si zvolit (a volbu v tříměsíčních intervalech měnit) výši rodičovského příspěvku, přičemž je rodič omezen následujícími limity:

a) v souhrnu může být vyplaceno maximálně 220 000 Kč,

b) příspěvek se vyplácí nedéle do čtyř let věku dítěte,

c) maximální měsíční výše se odvíjí od výše dotčené dávky, či přesněji řečeno ze 70% 30násobku denního vyměřovacího základu, který se pro výpočet dávky používá,

Pokud je zmiňovaných 70 % 30násobku nižší nebo rovno 7 600 Kč, rodičovský příspěvek může činit měsíčně nejvýše 7 600 Kč.

Je-li 70 % 30násobku vyšší než 7 600 Kč, je situace o něco komplikovanější, jelikož platí zároveň dva limity. Zvolená měsíční částka nesmí být vyšší než dotčených 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu a zároveň nesmí jít o více než 11 500 Kč.

Nyní k tomu, jak si lze rozšířit možnosti přes nemocenské pojištění otce dítěte.

Převádění "dovolené" je samozřejmě nesmysl, mluvit můžeme o tom, že byste se vystřídali v péči o dítě, což by mu umožnilo požádat si o peněžitou pomoc v mateřství. Takovéto vystřídání vyžaduje písemnou dohodu rodičů s ověřenými podpisy, vystřídání musí být minimálně na jeden týden a převzetí péče může proběhnout až po šestinědělí (až od sedmého týdne). Skutečnost, že otec (byť jen po dobu jednoho týdne) čerpal PPM, následně umožňuje, abyste ve výše uvedeném duchu mohla volit rychlost čerpání rodičovského příspěvku, ale nevznikne Vám tak nový "vlastní" nárok na PPM ani na nemocenskou (čerpání PPM otcem neumožńuje převést PPM na matku, toliko jí může rozšířit možnosti volby čerpání RP).

Pokud byste neměla nárok na PPM ani nemocenskou v souvislosti s porodem, mohl by být tedy postup takový, že byste nejprve žádala o rodičovský příspěvek (7 600 Kč k čemuž do devíti měsíců věku dítěte nepotřebujete dokládat nárok na PPM či nemocenskou v souvislosti s porodem), následně by došlo k vystřídání v péči a pobírání PPM otcem dítěte (RP by se Vám pozastavil) a následně s doložitelným nárokem otce na PPM lze provádět volbu výše RP tak jak již bylo uvedeno.

V případě nároku na nemocenskou v souvislosti s porodem můžete provádět volbu RP na základě této dávky, takže dočasné čerpání PPM přítelem by bylo potřeba pouze pokud byste chtěli čerpat RP ve vyšší měsíční částce, než v jaké Vám to umožní Vaše vlastní nemocenská.

V případě nejasností svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.