Společnou cestou -

Dobrý den,

jen pro upřesnění si dovolím uvést, že zřejmě neřešíte otázku mateřské dovolené (druh dovolené čerpané v zaměstnání), ale peněžité pomoci v mateřství (dávka ze systému nemocenského pojištění).

Pro nárok na dávku a její výši je určující účast na nemocenském pojištění. V dotazu neuvádíte, zda-li trvá Váš pracovní poměr, ze kterého jste čerpala peněžitou pomoc v mateřství na první dítě a ani to, zda z Vámi uváděných dohod o provedení práce běží nemocenské pojištění a případně, po jak dlouhou dobu.

Budu nyní předpokládat, že Váš původní pracovní poměr stále trvá, čerpáte v něm rodičovskou dovolenou a zároveň si k rodičovskému příspěvku přivyděláváte zmiňovanými dohodami, které vzhledem k výši výdělku (max. 10 000 Kč) nezakládají účast na nemocenském pojištění. Pokud je však situace odlišná, je mě na to třeba upozornit, jelikož by se lišila i odpověď.

V uvedeném případě se ke zmiňovaným dohodám nebude přihlížet (nezakládají účast na nemocenském pojištění, takže z hlediska nemocenského pojištění jako kdyby neexistovaly) a Vy budete žádat o peněžitou pomoc v mateřství z pracovního poměru, kde jste aktuálně na dovolené.

Z hlediska výpočtu dávky se za normálních okolností vychází ze 12 kalendářních měsíců předcházejících měsíci, ve se nastoupí na peněžitou pomoc v mateřství. Ve Vašem případě byste však v rozhodném zaměstnání neměla v dotčeném období žádný příjem, takže se začne "couvat" do minulosti a hledat nejbližší předchozí kalendářní rok, kde jste v tomto zaměstnání dosáhla započitatelného příjmu a měla alespoň 30 nevyloučených (zjednodušeně řečeno odpracovaných) dnů.

Předpokládám, že ve Vašem případě půjde o rok 2011 (pokud nástupu na první mateřskou nepředcházela dlouhodobější pracovní neschopnost v důsledku rizikového těhotenství, která by rozhodné období posunula do roku 2010). Nemusíte mít obavu z toho, že jste v tomto roce vzhledem k čerpání mateřské dovolené neodpracovala celý rok - u výpočtu dávky jde ve své podstatě o průměr, takže je zcela jedno, jestli se Vám počítá 300 000 Kč za 300 odpracovaných dnů, nebo 30 000 Kč za 30 odpracovaných dnů.

Vzhledem k tomu, že půjde o druhé dítě narozené za trvání stejného pracovního poměru a to do čtyř let od narození předchozího dítěte, uplatní se navíc zvláštní pravidlo, podle kterého se srovnává vyměřovací základ vypočtený z výše uvedeným způsobem určeného období s vyměřovacím základem, který jste měla u předchozího dítěte. Dávka se finálně vypočítá z toho základu, který je pro Vás výhodnější. V zásadě jde v obou případech o výpočet z výdělku, který jste měla před prvním dítětem, nicméně se zde liší rozhodné období a tudíž se může lišit i z něj zjištěný vyměřovací základ.

Závěrem si dovolím upozornit, že identický vyměřovací základ ještě nemusí znamenat identickou výši dávky, jelikož záleží i na dalších veličinách, které se v průběhu času mění (tzv. redukční hranice a procentní sazba dávky).

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.