Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
z čeho se vypočítá mateřská dovolená?
Otázka
Dobrý den,
zajímalo by mne, z čeho se mi bude počítat mateřská dovolená, pokud pracuji jenom 1 nebo 2 měsíce? Nárok mi vznikne, nebot splnuji obě podmínky: 1, splnuji 270 dní placeného nem.poj.za poslední 2 roky 2, a také pracovní poměr bude trvat až do doby nástupu na mateřskou.
Je například možné těsně před mateřskou nastoupit do práce jen na týden a tím splnit 2.-hou podmínku? Je tady nějaký limit kolik musí být odpracováno dní, týdnů...? Z čeho by se v tomto případě počítala mateřská?
velice děkuji, s pozdravem
Odpověď
Dobrý den,
podle zákona o nemocenském pojištění se v základní variantě vychází ze dvanácti měsíců předcházejících měsíci, ve kterém nastoupíte na peněžitou pomoc v mateřství, ale to neznamená, že jde o jedinou variantu, jak dávku spočítat.
Pokud dojde k nástupu na peněžitou pomoc v kalendářním měsíci, ve kterém vzniklo dotčené pojištění (nástup do zaměstnání), je rozhodným obdobím období od vzniku pojištění do konce tohoto kalendářního měsíce (či do skončení pojištění, pokud pojištění skončilo před skončením tohoto měsíce).
Příklad: Pokud zaměstnankyně nastoupila do zaměstnání 3.4.2012 a 28.4.2012 nastoupila na mateřskou dovolenou a peněžitou pomoc v mateřství, bude rozhodným obdobím 3. až 30.4.2012.
Pokud vznik pojištění nastal dříve než v měsíci, ve kterém dochází k nástupu na peněžitou pomoc v mateřství, ale nemáme potřebných 12 měsíců, tak je rozhodným obdobím období od vzniku pojištění do do konce kalendářního měsíce předcházejícího měsíci, ve kterém k nástupu na dávku došlo.
Příklad: Pokud zaměstnankyně nastoupila do zaměstnání 3.4.2012 a 28.6.2012 nastoupila na mateřskou dovolenou a peněžitou pomoc v mateřství, bude rozhodným obdobím 3. až 31.5.2012.
V rozhodném období zkoumáme příjem a tzv. vyloučené dny (např. období pracovní neschopnosti). Máme-li v rozhodném období započitatelný příjem a alespoň 7 nevyloučených kalendářních dnů, vypočítáme dávku z rozhodného období. Není-li to možné (např. zaměstnanec nastoupil na nemocenskou druhý den po nástupu do zaměstnání, takže má jen jeden nevyloučený den), vychází se z toho, jakého příjmu by zaměstnanec pravděpodobně dosáhl.
U zaměstnanců (jiné je to u OSVČ) není žádná "čekací" lhůta, po kterou musí dané konkrétní pojištění běžet, aby z něj bylo možné dávky čerpat, takže je skutečně možné, jak uvádíte, aby zaměstnanec pro účely splnění druhé podmínky na týden, nebo třeba i jen na jeden den, a pak nastoupil do zaměstnání a následně nastoupil na peněžitou pomoc v mateřství. Ohledně výpočtu (min. 7 dnů, jinak pravděpodobný výdělek) jsem již pojednal výše.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
