Společnou cestou -

Dobrý den,

v dané situaci doporučuji začít zjišťovat a urgovat na místně příslušné správě sociálního zabezpečení, co se v dané věci dále (ne)dělo. Pokud totiž správně chápu informace zadané v dotazu, tak nemáte informace, zda nakonec došlo k vydání rozhodnutí, ale to Vám nebylo doručeno (protože vůbec nebylo odesláno, protože bylo zasláno na špatnou adresu, protože pošta z nějakého důvodu zásilku nedoručila, byť byla řádně odeslána...), či zda dokonce po přezkoumání nedošlo vůbec k vyhotovení rozhodnutí.

V první fázi doporučuji na příslušný úřad telefonovat (dokud se Vám nepodaří dopátrat, u koho věc momentálně "leží", či respektive k jeho nadřízenému) a podle výsledku postupovat dále (opakované "bombardování" telefonáty, písemné dopisy v první fázi žádající vyřešení věci s tím, že je Vaše situace vzhledem k absenci nemocenského kritická a bude-li třeba tak oficiální žádost o odstranění průtahů v řízení kombinovaná s upozorněním, že budete požadovat náhradu škody vzniklou nedodržením lhůt).

Bohužel v praxi není vždy situace s výplatou nemocenské zrovna "bezproblémová" a např. z nedávné doby mohu poukázat na případ, kdy řádně odeslaná žádost o výplatu "obyčejné" nemocenské za období prosinec 2011 / leden 2012 byla vyřízena až počátkem července 2012 (nutno dodat, že tato pojištěnka situaci v zásadě neřešila a nijak neurgovala, aby se průtahy vyřešily - příklad uvádím jako ukázku toho, jak dlouho může také vyřízení věci trvat, pokud se věc nechá bez dalšího na příslušných orgánech).

Nejsem si jist, jaká je Vaše situace po 27.7.2012. V zásadě by bylo možné uvažovat o tom, že:

a) jste byla způsobilá práce, takže jste se měla vrátit do zaměstnání, respektive registrovat na úřadu práce, pokud zaměstnání během pracovní neschopnosti skončilo,

b) jste nebyla způsobilá práce, nicméně bylo možné očekávat, že v krátké době nabudete způsobilosti - v takovém případě bylo na místě požádat o opětovné prodloužení podpůrčí doby, což jste ale zřejmě neudělala,

c) jste nebyla způsobilá práce, přičemž se došlo k tomu, že jde o dlouhodobou nezpůsobilost. V tomto případě není na místě pobírání nemocenské (dlouhodobé nezpůsobilosti má řešit invalidní důchod, změna práce či kombinace změny práce a důchodu), pokud trvá zaměstnání je třeba předložit zaměstnavateli příslušný posudek (respektive požádat o jeho vypracování) a požádat o převedení na jinou práci (této variantě by odpovídalo, že nebyl důvod žádat o další prodloužení podpůrčí doby a že jste požádala o invalidní důchod).

Každá z těchto variant by zasloužila podrobněji rozepsat, ale nemá smysl snažit se řešit všechny potenciálně možné situace, takže si Vás dovolím požádat, abyste v případě potřeby upřesnila popis situace (k upřesnění můžete použít e-mailovou adresu poradna@spolcest.cz).

Přiznání zálohy na důchod je skutečně možné. K zvýšení pravděpodobnosti přiznání zálohy lze doporučit nejen to, aby zdravotní dokumentace přiložená k žádosti byla natolik komplexní a pádná, aby bylo zřejmé, že důchod pravděpodobně dostanete, ale i to, abyste v žádosti o přiznání zálohy popsala svoji komplikovanou sociální situaci a případně ji i doložila např. tím, že jste si musela požádat o dávky v hmotné nouzi (příspěvek na živobytí, okamžitá mimořádná pomoc). Není nicméně vhodné psát k žádosti o zálohu "román" - lze doporučit strukturovaný text na maximální 2 strany formátu A4, aby ho bylo možné rychle a jednoduše přečíst. Je nicméně nutné počítat s tím, že i vyřízení této žádosti nějakou dobu trvá.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.