Společnou cestou -

Dobrý den,

budu se snažit postupně zodpovědět Vaše dotazy. Nejprve si však dovolím upozornit, že v současné době nejste na mateřské ani rodičovské dovolené, jelikož již nejste zaměstnankyní. Z pohledu zákona se ocitáte v roli "osoby pečující o dítě do 4 let věku, která pobírá rodičovský příspěvek". Předpokládám, že máte 3letou variantu čerpání rodičovského příspěvku, přičemž jeho pobírá Vám skončí příští rok v říjnu (pokud neprovedete mezitím jinou volbu).

A nyní již k Vašim otázkám.

1) Ptáte se, zda měl zaměstnavatel právo Vám neprodloužit smlouvu. Obecně vzato je až na zákonné výjimky na zaměstnavateli, zda bude chtít zaměstnanci pracovní smlouvu prodloužit či ne. Neznám okolnosti Vaší situace a nakolik byl pracovní poměr sjednán v souladu s limity práce na dobu určitou, nicméně s takovýmto časovým odstupem již stejně není možné nic změnit na tom, že pracovní poměr skončil.

2) Po skončení čerpání rodičovského příspěvku, bude zcela na Vašem uvážení, zda se zaevidujete na úřadu práce či ne. Z pohledu zdravotního pojištění byste totiž nadále zůstala státním pojištěncem z titulu péče alespoň o jedno dítě do sedmi let věku (předpokládá se, že byste zároveň neměla žádný příjem). Z pohledu důchodového pojištění je Vám péče o dítě do 4 let věku počítána jako náhradní doba důchodového pojištění tj. "je Vám počítána na důchod".

Podporu v nezaměstnanosti upravuje zákon č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti, ve kterém jsou také stanoveny podmínky pro vznik nároku na podporu v nezaměstnanosti. Stěžejní podmínkou pro vznik nároku je splnění 12 měsíců doby důchodového pojištění za poslední 2 roky. Potřebnou dobu důchodového pojištění lze také splnit prostřednictvím tzv. náhradních dob zaměstnání, mezi které řadíme např. celodenní osobní péči o dítě do 4 let věku, pobírání důchodu pro invaliditu třetího stupně aj. Také je důležité si uvědomit, že podpora v nezaměstnanosti náleží uchazeči o zaměstnání, který splní i další podmínky stanovené zákonem o zaměstnanosti.

Vzhledem k tomu že nyní nejste zaměstnaná, bude velmi záležet, co bude bezprostředně předcházet evidenci na úřadu práce. Zda výdělečná činnost nebo náhradní doba tj. péče o dítě do 4 let věku.

Pokud by evidenci na úřadu práce bezprostředně předcházela výdělečná činnost, která by Vám zakládala účast na důchodovém pojištění, vypočítávala by se Vám podpora z čistého průměrného výdělku, kterého jste dosáhla.

Jestliže by evidenci na úřadu práce předcházela péče o dítě, která není zaměstnání v pravém slova smyslu, ale náhradní doba, byla by Vám přiznána podpora v nezaměstnanosti a to první 2 měsíce ve výši 0,15násobku, další 2 měsíce ve výši 0,12násobku a po zbývající podpůrčí dobu 0,11násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o tuto podporu. V současné době se jedná v prvních dvou měsících o částku cca. 3.700,--Kč, v dalších bude ještě nižší.

Pokud byste si během čerpání podpory v nezaměstnanosti nenašla vhodnou práci, můžete samozřejmě zůstat v evidenci úřadu práce dál, nicméně již bez nároku na podporu v nezaměstnanosti. Vzhledem k tomu že neznám blíž Vaše rodinné poměry nejsem schopna Vám sdělit, zda by přicházelo v úvahu požádat o přiznání dávek pomoci v hmotné nouzi.

3)Mateřskou máte patrně na mysli peněžitou pomoc v mateřství, kterou žena čerpá v délce 28 týdnů, přičemž 6 - 8 týdnů čerpá před porodem a zbytek po porodu.

Pro vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství je potřeba mít splněnou účast na nemocenském pojištění v délce alespoň 270 kalendářních dnů za poslední dva roky. Zároveň je potřeba splnit další podmínku tj. aby Vaše účast na pojištění nadále trvala (tj. byla jste stále zaměstnána) nebo aby ochranná lhůta (jejíž maximální délka je 180 kalendářních dnů – jinak délkou odpovídá poslednímu zaměstnání) pokryla mezidobí od skončení zaměstnání do doby 8 týdnů před plánovaným termínem porodu (jedná se o nejdříve možný termín čerpání této dávky.)

Takže ke vzniku nároku by bylo nutné nejdříve nastoupit do zaměstnání a teprve poté otěhotnět (doporučuje se až po zkušební době, abyste v případě zrušení pracovního poměru ve zkušební době nebyla nakonec těhotná, bez práce, bez nemocenského pojištění a tudíž bez možnosti získání peněžité pomoci v mateřství).

V úvahu by mohlo přicházet také čerpat místo peněžité pomoci v mateřství tzv. nemocenské poskytované v souvislosti s těhotenstvím a porodem. Na rozdíl od PPM zde není žádná „čekací“ doba. Jedinou podmínkou je, najít si zaměstnání, kde je žena účastna nemocenského pojištění. Nemocenské poskytované v souvislosti s těhotenstvím a porodem se pak čerpá 6 týdnů před porodem a 6 týdnů po porodu. Nezřídka se stává, že se „klasické“ nemocenské, vyplacené např. kvůli rizikovému těhotenství, překlopí na nemocenské poskytované v souvislosti s těhotenstvím a porodem. Pro úplnost dodávám, že i u klasického nemocenského je také nutné, aby byl člověk v předmětnou dobu zaměstnán nebo aby byl uznán dočasně práce neschopným v 7denní ochranné lhůtě, která začíná běžet po skončení zaměstnání.

V případě, kdy by Vám nevznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství či nemocenské, existuje možnost, že by peněžitou pomoc v mateřství tzv. „mateřskou“ čerpal muž, který pečuje o dítě a je otcem dítěte nebo manželem ženy, která dítě porodila. Předpokladem však je, že by otec dítěte splňoval podmínky pro přiznání peněžité pomoci v mateřství (tj. byl zaměstnancem nebo se ocitl v ochranné lhůtě a zároveň měl splněnou podmínku 270 dnů účasti na nemocenském pojištění za poslední 2 roky). Zároveň byste spolu museli uzavřít dohodu o čerpání „mateřské“. Dohoda musí být písemná, měla by obsahovat ověřené podpisy a nesmí být uzavřena dříve než 7. týden po porodu. Od nového roku je stanoveno, že otec dítěte musí čerpat peněžitou pomoc v mateřství alespoň jeden týden. Následně otec může provést v době čerpání rodičovského příspěvku volbu rodičovského příspěvku.

Pokud by nebylo možné realizovat ani poslední uvedenou možnost, mohla byste po porodu začít čerpat rodičovský příspěvek ve výši 7.600,--Kč, který by se od dovršení 10. měsíce věku dítěte do jeho 4 let snížil na částku 3.800,--Kč.

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Skuhrová a Ondřej Načeradský

Občanská poradna o. s. Společnou cestou