Společnou cestou -

Dobrý den,

budu se snažit odpovědět na Vámi položené otázky. Zajímá Vás, zda ve Vašem případě postupoval úřad práce v souladu se zákonem.

Předpokládám, že se jednalo o situaci, kdy jste měla za poslední dva roky "pouze" 7 měsíců účasti na důchodovém pojištění. Zbývajících 5 měsíců patrně byla péče o dítě, což je počítáno jako náhradní doba důchodového pojištění. Nárok na podporu by Vám však vznikl. V situaci kdy je potřebných 12 měsíců důchodového pojištění částečně "doplněno" náhradní dobou důchodového pojištění, je důležité, co předcházelo evidenci na úřadu práce tj. zda výdělečná činnost nebo péče o dítě. Pokud evidenci na úřadu práce bezprostředně předchází výdělečná činnost je počítána podpora z čistého průměrného výdělku dosaženého z této činnosti. V opačném případě je přiznána podpora, jejíž výše je odvozena od násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za předchozí období. Nyní se jedná o částku cca. 3.700,--Kč, která se v průběhu pobírání podpory ještě snižuje.

Pokud skutečně došlo k bezprostřední evidenci na úřadu práce, tak by Vám měla být počítána podpora v nezaměstnanosti z průměrného čistého výdělku, kterého jste dosáhla ve Vašem zaměstnání. Stejná situace by byla, pokud byste se ihned po skončení zaměstnání evidovala na úřadu práce, následně mu doložila potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti. Souběh pobírání podpory a nemocenského možný není, z druhé strany není vyloučeno, aby byl uchazeč o zaměstnání nemocný. Podotýkám, že není možné počítat dávku z dávky tzn. nelze počítat podporu v nezaměstnanosti z nemocenského.

Obávám se, že ve Vašem případě nastala některá z těchto situací.

Situace č. 1 – Jednou z možných variant je, že jste nenastoupila do dočasné pracovní neschopnosti (dále DPN) ihned po skončení zaměstnání. To by mohlo znamenat, že jste sice byla uznána dočasně práce neschopnou v rámci ochranné lhůty, nicméně Vám vznikla časová prodleva mezi skončením pracovního poměru a DPN v rámci které jste pečovala o dítě. Jinými slovy – pokud tomu tak je, tak Vám chybí potřebná bezprostřednost evidence na úřadu práce viz výše.

Situace č. 2 – Jestliže došlo okamžitě po skončení pracovního poměru k nástupu do dočasné pracovní neschopnosti, mohlo dojít k „zádrhelu“ po jejím skončení. V případě kdy byste se totiž bezprostředně po jejím skončení nezaevidovala na úřadu práce opět by evidenci předcházela péče o dítě tj. náhradní doba. V tomto případě by se pak úřad práce skutečně mohl "točit" na této skutečnosti.

Obávám se, že v případě kdy by skutečně došlo k některé z výše popsaných situací, lze konstatovat, že úřad práce postupoval správně.

S pozdravem

Petra Skuhrová

Občanská poradna o. s. Společnou cestou