Společnou cestou -

Dobrý den, rozvázání pracovního poměru dohodou znamená, že zaměstnavateli místo výpovědi zašlete žádost o rozvázání pracovního poměru. Výhodou oproti výpovědi je, že pokud na ni zaměstnavatel přistoupí, skončí pracovní poměr sjednaným dnem, neběží tedy žádná výpovědní lhůta. Můžete se již teď se zaměstnavatelem zkusit dohodnout, zda by na ni přistoupil a souhlasil se skončením pracovního poměru v den ukončení rodičovské dovolené. Věc : Žádost o rozvázání pracovního poměru dohodou/ Pracuji u…jako….Vzhledem k tomu,že chci nadále pečovat o své děti žádám o rozvázání pracovního poměru ke dni….V Praze dne….Podpis. Zaměstnanec při odchodu je povinen zaměstnavateli nahlásit, do kdy bude rodičovskou čerpat. Toto datum však není závazné. Po dohodě se zaměstnavatelem může nastoupit dříve nebo později. Skutečnost, že jste uvedla datum předpokládaného návratu nemá vliv na možnost podat výpověď. Jestliže podáte výpověď nemůžete být nucena vrátit se do práce. Pokud tedy nepůjde o případ, kdy po skončení rodičovské dovolené ještě poběží výpovědní lhůta. V tomto případě po Vás zaměstnavatel může požadovat nástup do práce až do vypršení výpovědní lhůty. Za Občanskou poradnu JM Květa Kudová