Společnou cestou -

Dobrý den,

předpokládám, že jde o případ, kdy Vám lékařka chce k 180 dni ukončit pracovní neschopnost, jelikož Váš zdravotní stav sice zřejmě dlouhodobě neumožní, abyste dále konal svoji sjednanou (původní) práci, ale práce jiného druhu byste vykonávat mohl.

Nemohu posoudit, nakolik je tento závěr správný po stránce medicínské - toto musíte případně konzultovat s jiným lékařem. K posouzení zde zřejmě bude především to, do jaké míry je pravděpodobné, že operace povede k navrácení pracovní způsobilosti a v jakém časovém horizontu. Z laického pohledu se samozřejmě mohu divit, že lékařka s výše uvedeným závěrem nepočká na to, nakolik bude operace úspěšná, ale toto mi vzhledem k absenci medicínské odbornosti nepřísluší hodnotit.

Z hlediska právního dopadu takovéhoto ukončení pracovní neschopnosti je třeba informovat zaměstnavatele o ukončení pracovní neschopnosti a o skutečnosti, že z pohledu ošetřující lékařky nicméně dále nejste zdravotně způsobilý konat sjednanou práci. Zaměstnavatel by Vám následně neměl sjednanou práci přidělovat (zaměstnavatel nesmí přidělovat zaměstnanci práci, ke které dotčený zaměstnanec není zdravotně způsobilý), ale měl by Vás vyslat k posouzení zdravotní způsobilosti k lékaři či zdravotnickému zařízení, se kterým má smlouvu o zajištění tzv. pracovnělékařské péče. Následně má být tímto lékařem či zařízením, které by mělo mít konkrétní informace o náročnosti prací konaných u zaměstnavatele posouzeno zda jste schopen konat dále sjednanou práci, zda-li ji jste schopen konat, ale je to pro Vás nevhodné, či zda ji schopen konat nejste a o jak dlouhou nezpůsobilost se zde zřejmě jedná.

Pokud byste podle posudku dlouhodobě ztratil způsobilost konat sjednanou práci, má zaměstnavatel na jedné straně povinnost převést Vás na jinou vhodnou práci, ale na druhé straně má právo Vám dát výpověď pro ztrátu zdravotní způsobilosti, přičemž pokud nejde o následek pracovního úrazu či nemoci z povolání, jde o výpověď při které podle zákona nenáleží odstupné a pouze plyne "klasická" dvouměsíční výpovědní lhůta (není-li platně sjednána výpovědní lhůta delší).

Nemohu Vám posoudit, zda-li ve Vašem případě představuje "tenisový loket" nemoc z povolání. Možné to samozřejmě je, nicméně je třeba, aby na jedné straně byl posouzen rozsah onemocnění (za nemoc z povolání se považuje "rozvinutá" chronická forma) a na druhé straně Vámi konaná práce - zda-li u ní docházelo k přetěžování, které zřejmě ke vniku tohoto onemocnění vedlo. Pokud jste na toto téma doposud s ošetřující lékařkou nemluvil, rozhodně doporučuji ho nadnést. Uznání onemocnění za nemoc z povolání by pro Vás mělo zásadní význam co do možnosti získat odstupné, náhradu za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti i případnou ztrátu na výdělku po ukončení pracovní neschopnosti.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.