Společnou cestou -

Dobrý den,

v těchto situacích je třeba uvažovat v několika rovinách:

1) aktuální (krátkodobý) X dlouhodobý (trvalý) zdravotní stav, 2) způsobilost konat práci obecně X konat aktuálně sjednanou práci.

Nemocenská slouží primárně k řešení aktuální, krátkodobé zdravotní nezpůsobilosti konat sjednanou práci. Pakliže se člověk blíží ke konci podpůrčí doby pro výplatu nemocenské a je zde reálné, že během relativně krátké doby opět získá zdravotní způsobilost konat sjednanou práci, je zde možnost požádat si o prodloužení podpůrčí doby.

Podle Vašeho popisu však jde v daném případě spíše o dlouhodobý zdravotní stav, který se v řádu nejbližších měsíců zřejmě nezlepší do té míry, abyste se mohla vrátit do stávajícího zaměstnání. Zde se je třeba zaměřit na to, jaký má Váš zdravotní stav dopad na Vaši způsobilost konat práci obecně a jaký na Vaši způsobilost konat konkrétní aktuálně sjednanou práci.

Invalidní důchody slouží k řešení situací, kdy má dlouhodobý zdravotní stav znatelný dopad na obecnou schopnost konat práci. Rozhodující zde tudíž není to, zda jste či nejste schopna konat svoji stávající práci, ale nakolik jste schopna vykonávat i jinou potenciální práci.

Pakliže Vám lékař seznámený s Vašim zdravotním stavem sdělil, že podle jeho názoru je Váš zdravotní stav závažný do té míry, aby bylo na místě požádat o invalidní důchod, lze doporučit zkontaktovat místně příslušnou správu sociálního zabezpečení a žádost o invalidní důchod podat (http://www.cssz.cz/cz/duchodove-pojisteni/davky/podani-zadosti-o-duchod.htm). U invalidních důchodů je na místě zdůraznit, že nárok na důchod bude zkoumán na základě zdravotní dokumentace, takže je ji vhodné mít v dostatečně "kvalitním stavu", aby Vám nebyla žádost zbytečně zamítnuta či jste nedostala nižší než odpovídající stupeň invalidního důchodu jen proto, že v lékařské dokumentaci nebylo dostatečně jasně uvedeno, jaké jsou Vaše zdravotní obtíže, jak závažné jsou projevy ve Vašem případě a do jaké míry Vás omezují.

Z hlediska Vašeho pracovního poměru není podstatné, zda a jaký důchod Vám bude či naopak nebude přiznán. Bude-li ukončena pracovní neschopnost ačkoliv budou trvat zdravotní obtíže, pro které jsou pochybnosti o Vaší schopnosti dále konat sjednanou práci (např. v důsledku vyčerpání podpůrčí doby či v návaznosti na přiznání invalidního důchodu), je třeba tuto skutečnost oznámit zaměstnavateli, který by Vás obratem měl vyslat k lékaři či do zdravotnického zařízení, se kterým má smlouvu o zajištění pracovnělékařských služeb. Následně proběhne posouzení Vašeho zdravotního stavu co do způsobilosti konat dále sjednanou práci.

Zde z logiky věci řešíme pouze způsobilost k dotčené sjednané práci, přičemž rozhodující je krátkodobost X dlouhodobost zdravotního stavu.

I když to podle Vašeho popisu nepředpokládám, je samozřejmě jeden z možných závěrů to, že jste zdravotně způsobilá konat sjednanou práci a v takovém případě by Vám byla dále přidělována sjednaná práce, kterou byste byla povinna vykonávat. Vliv by nemělo ani případné přiznání invalidního důchodu, jelikož ani nejvyšší stupeň invalidního důchodu nevylučuje výdělečnou činnost, pakliže jde o takovou konkrétní výdělečnou činnost, která je slučitelná se zdravotním stavem, nebo-li si lidově řečeno v dotčené práci člověk vystačí s tím, co je stále schopen dělat. Přiznání invalidního důchodu není důvodem k tomu, aby s Vámi zaměstnavatel ukončil pracovní poměr (Vy naopak jako zaměstnanec máte samozřejmě právo dát výpověď z jakéhokoliv důvodu či bez uvedení důvodu, i když to může mít dopady na Váš nárok na pobírání podpory v nezaměstnanosti).

V případě, že by Vám sice již byla ukončena dočasná pracovní neschopnost, ale trvala by krátkodobá zdravotní nezpůsobilost konat sjednanou práci, zaměstnavatel by Vám ji nepřiděloval (zaměstnavatel obecně nesmí přidělit práci zaměstnanci, který není způsobilý k jejímu výkonu) a počkalo by se, až opět budete schopna konat sjednanou práci.

Zpravidla však dochází k tomu, že podle lékařského posudku zaměstnanec dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost konat sjednanou práci. V takovéto situaci zaměstnavatel samozřejmě nemůže přidělovat sjednanou práci, ale jelikož zde dost dobře nelze počkat až se zaměstnanci vrátí jeho způsobilost konat sjednanou práci, má zaměstnavatel na jedné straně povinnost převést zaměstnance na jinou vhodnou práci a na druhé straně možnost ukončit pracovní poměr pro dlouhodobou ztrátu zdravotní způsobilosti konat sjednanou práci (dvouměsíční výpovědní doba). Jde-li o situaci, kdy nejde o následek pracovního úrazu či nemoci z povolání, nemá zaměstnanec dle zákoníku práce u tohoto typu výpovědi nárok na odstupné.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.