Společnou cestou -

Dobrý den,

rodičovská dovolená je ve své podstatě nárok na "neplacené volno" vůči zaměstnavateli, který je podle ustanovení § 196 zákoníku práce Vázán pouze na rodičovství a co do rozsahu čerpání omezen dobou, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Nemusí být tudíž splněny podmínky výplaty rodičovského příspěvku, ani zde nejsou omezení co do formy úpravy poměrů dětí.

Stručně řečeno - rodičovskou dovolenou můžete čerpat bez ohledu na zmiňované rozhodnutí soudu.

Nad rámec Vašeho dotazu si dovolím pozastavit nad Vámi zmiňovanou ztrátou nároku na rodičovský příspěvek. Samotné rozhodnutí o střídavé péči neznamená, že by rodičovský příspěvek nebylo možné dále pobírat. Z pohledu zákona nic nebrání tomu, aby jeden z rodičů, kteří mají děti ve střídavé péči pečoval o děti po stanovenou dobu, pak je předal do osobní péče druhého z rodičů a přitom dále čerpal rodičovský příspěvek (tato "nerovnost" se dá následně zohlednit při stanovení výživného).

Je samozřejmě možné, že o nárok jste skutečně přišla proto, že jste se nedokázali dohodnout, kdo z Vás má rodičovský příspěvek čerpat a spor byl nakonec rozhodnut tak, že příspěvek bude čerpat otec dětí, nebo je možné, že jste přišli o možnost čerpání oba, jelikož otec v době, kdy má děti v péči, je dává do jeslí či obdobného zařízení na dobu delší, než jakou vzhledem k věku dětí připouští zákon pro zachování nároku na rodičovský příspěvek. To jsou nicméně pouze spekulace, které zmiňuji pro případ, že byste chtěla probrat i otázku nároku na rodičovský příspěvek.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.