Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Podpora v nezaměstnanosti
Otázka
Dobrý den, 03.06.2011 jsem měla vážný úraz nohy, který si vyžádal dlouhodobé léčení. V pracovní neschopnosti jsem byla od 03.06.11 do 16.11.12 Od 17.11.12 mi byl přiznán invalidní důchod 3. stupně na doléčení. Z práce jsem odešla k 31.07.2012 s odstupným 7 měsíčních platů /nadbytečnost/. Od srpna 2013 mám nárok pouze na invalidní důchod I. stupně. Potřebovala bych vědět, podle čeho se mi bude počítat podpora v nezaměstnanosti. Děkuji za odpověď.
Odpověď
Dobrý den,
podpora v nezaměstnanosti se v zásadě počítá z posledního průměrného výdělku v posledním zaměstnání.
Průměrný výdělek se počítá podle zákoníku práce, který uvádí, že se má vycházet vždy z předchozího kalendářního čtvrtletí, takže pokud došlo k ukončení práce k 31.7.2013 (předpokládáme, že Vámi uváděný rok 2012 je překlep a má jít o rok 2013), vychází se z výdělku v II. čtvrtletí roku 2013 (duben, květen, červen).
V dotazu nezmiňujete, zda-li jste v tomto období pracovala či nikoliv. Pokud máte alespoň 21 odpracovaných dnů, spočítá Vám zaměstnavatel průměrný výdělek z odpracované doby a obdržené mzdy podle vzorce daného zákoníkem práce.
Pokud byste v rozhodném čtvrtletí neměla odpracovaných ani 21 dnů, počítá se průměrný výdělek jako tzv. pravděpodobný výdělek - zaměstnavatel zde nepočítá průměrný výdělek podle Vašich mzdových údajů v rozhodném čtvrtletí, ale odhadne, jaký průměr by Vám pravděpodobně vyšel, pokud byste v dotčeném čtvrtletí pracovala. Pod slovíčkem "odhadne" samozřejmě není na místě rozumět, že si zaměstnavatel může napsat co ho napadne. Podle zákoníku má být odhad založen buď na předchozím výdělku dotčeného zaměstnance nebo na výdělku ostatních zaměstnanců konajících stejnou či srovnatelnou práci (tato varianta je důležitá zejména v případě, kdy např. došlo k plošnému snížení mezd, takže předchozí výdělek konkrétního zaměstnance je zavádějící, jelikož pokud by dále pracoval, došlo by ke snížení i u něj).
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
