Společnou cestou -

Dobrý den,

v případě, kdy účast na nemocenském pojištění (pracovní poměr) skončí v době těhotenství, chová se ochranná lhůta tak, že pokud v jejím průběhu nastoupíte do jiného zaměstnání, které Vám založí účast na nemocenském pojištění, připočítává se po jeho skončení k ochranné lhůtě z tohoto zaměstnání nevyčerpaná část ochranné doby ze zaměstnání předchozího.

Pokud Vaše zaměstnání skončilo k 31.5.2013 a trvalo alespoň 180 dnů, začalo Vám vzhledem k těhotenství běžet 180 dnů ochranné lhůty. Pakliže byste např. k 1.9.2013 nastoupila do zaměstnání, měla byste vyčerpaných 92 dnů ochranné doby a 88 dnů by Vám zbývalo. Pakliže byste v novém zaměstnání pracovala do konce září (30 dnů), tak by Vám nová ochranná lhůta vycházela 118 dnů (30 dnů z nového zaměstnání + 88 dnů nevyčerpaný zbytek z předchozího zaměstnání). Takže ve výsledku by Vám již měla vystačit až k počátku osmého týdne před očekávaným termínem porodu, což je nejdřívější možný termín nástupu na peněžitou pomoc v mateřství.

V tomto příkladu jsem počítal se zaměstnáním na dobu celého měsíce, ale to není nutné. Stačí, pokud jde o zaměstnání, ze kterého Vám poběží nemocenské pojištění, což v současnosti znamená, že má být sjednána délka minimálně 15 dnů a příjem minimálně 2 500 Kč a tato účast na pojištění trvá tak dlouho, aby Vám následně vystačilo prodloužení ochranné lhůty. Spočítala-li jste si výše uvedená data správně (neuvádíte předpokládaný termín porodu, takže to dost dobře nemůžeme zkontrolovat) a chybí-li Vám skutečně jen "nějakých 15 dnů" tak by Vám zaměstnání na 15 dnů mělo bohatě stačit, jelikož zde jednak dojde k prodloužení ochranné lhůty o 15 dnů a navíc se samozřejmě ochranná lhůta nepočítá v době, kdy jste účastna nemocenského pojištění, takže ve výsledku se Vám rozhodné datum posune o 30 dnů (15 dnů trvání zaměstnání + 15 nových dnů ochranné lhůty).

Důležité si je uvědomit, že jde o prodloužení ochranné lhůty získané v novém zaměstnání, nikoliv o nastavení původní ochranné lhůty. Pro účely výpočtu peněžité pomoci v mateřství se tudíž vychází z výdělků v novém zaměstnání a nikoliv ze zaměstnání původního. Takže výše uvedený příjem 2 500 Kč za 15 dnů sice stačí na prodloužení ochranné lhůty a získání peněžité pomoci v mateřství (předpokládám, že se splněním ostatních podmínek u Vás problém není), nicméně následně vyplácená peněžitá pomoc v mateřství by byla citelně nízká.

V dotazu zmiňujete, že jste byla nějakou dobu před skončením a nějakou dobu po skončení pracovního poměru v pracovní neschopnosti. Jelikož šlo o pracovní poměr na dobu určitou, neměla pracovní neschopnost vliv na skutečnost, že došlo ke skončení pracovního poměru. Ochranná lhůta se v důsledku tohoto nekrátí, ale ani neprodlužuje.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.