Společnou cestou -

Dobrý den,

v dotazu to přímo neuvádíte, nicméně si dovolím předpokládat, že máte pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Vzhledem k tomu, že rovněž nezmiňujete, jak konkrétně jste si žádala o rodičovskou dovolenou, je rovněž na místě upozornit, že pro Váš vztah k zaměstnavateli není podstatná zvolená rychlost čerpání rodičovského příspěvku, ale obsah Vaší žádosti o poskytnutí rodičovské dovolené. Vzhledem k tomu, že se setkáváme s případy, kdy matky počítají s návratem do zaměstnání po skončení pobírání rodičovského příspěvku a následně jsou zaskočeni zjištěním, že skončení rodičovské dovolené je na něm zcela nezávislé, je se vždy vhodné ujistit, zda jsou tyto data nastaveny stejně.

Dále budu předpokládat, že ve Vámi zmiňovaném červnu 2014 dojde jak ke skončení rodičovské dovolené tak k ukončení pobírání rodičovského příspěvku.

Zmiňujete, že si nemůžete dovolit "čtyřletou variantu", nicméně není jasné, zda-li by u Vás přicházelo v úvahu např. přepočítání rodičovského příspěvku do tří let věku dítěte (což je nejzazší datum, do kterého si můžete případně ještě požádat o prodloužení rodičovské dovolené, aniž byste se musela se zaměstnavatelem dohodnout na neplaceném volno) či jiného data v závislosti na tom, jak Vám bude vycházet nástup na druhou peněžitou pomoc v mateřství.

Vyjdu-li z toho, že nepřichází v úvahu ani takovéto ponížení rodičovského příspěvku a že si nemůžete dovolit zůstat v domácnosti bez peněz (respektive nelze mezidobí řešit např. nějakým krátkodobým přivýdělkem), zůstávají nám v principu následující varianty:

1) nastoupíte zpět do zaměstnání - po skončení rodičovské dovolené je povinností zaměstnavatele přidělit Vám práci odpovídající pracovní smlouvě, skutečnost, že se jedná o období čerpání dovolených ve školství na této skutečnosti nic nemění (záleží na situaci, nakolik zaměstnavatel bude moci tuto skutečnost vyřešit např. kombinací Vaší staré dovolené a tím, jakou dovolenou ještě následně získáte za rok 2014, zda Vám přidělí nějakou "přípravnou práci" na další školní rok, či Vás nechá doma s náhradou mzdy, jelikož Vám není schopen práci zajistit).

Rovněž na situaci nic nezmění, pokud bude vzhledem k Vašemu těhotenství zřejmé, že se do práce vrátíte jen na relativně krátkou dobu, nebo "na rovinu" zaměstnavatele upozorníte, že plánujete co nejdříve opět otěhotnět. Pakliže již budete těhotná, budete chráněna před výpovědí pro nadbytečnost, pakliže těhotná nebudete (nepředpokládám zde jiný ochranný důvod) je třeba počítat s tím, že Vám zaměstnavatel výpověď pro nadbytečnost může dát. Záleží samozřejmě na situaci, zda-li skutečně důvod k takové výpovědi bude existovat či nikoliv.

2) nastoupíte na nemocenskou - pakliže k tomu budou zdravotní důvody (jako např. rizikové těhotenství), tak zde samozřejmě existuje varianta, že si místo původního termínu nástupu do práce necháte vystavit od lékaře neschopenku, následně byste nepracovala, ale začala pobírat nemocenskou.

O výše uvedeném by neměly rozhodovat důvody ekonomické (vyšší příjem získáte při výkonu práce, ale na druhou stranu v případě neschopenky nemusíte práci vykonávat), ale zdravotní stav - pakliže zde jsou důvody k pracovní neschopnosti, tak byste v zájmu ochrany svého zdraví neměla pracovat a zaměstnavatel by Vám výkon práce neměl umožnit. V praxi je samozřejmě jasné, že často záleží na "domluvě" s Vaším lékařem, respektive jak mu popíše svůj stav, nicméně z pohledu právního by mělo platit výše uvedené.

Z hlediska možnosti čerpání mateřské dovolené na druhé dítě není zase až tak podstatné, zda-li se do práce vrátíte či nikoliv. Podstatné je, že ke dni nástupu na mateřskou dovolenou máte běžící nemocenské pojištění a splněnou podmínku účasti v rozsahu 270 dnů za poslední dva roky, což by v popsaném případě neměl být problém. Faktický návrat do zaměstnání mezi skončením rodičovské dovolené a nástupem na druhou mateřskou dovolenou (či na rizikové těhotenství), může mít vliv na výši peněžité pomoci v mateřství, ale nemělo by se jednat o zásadní rozdíly. Jde o to, že v případě, kdy nastupujete na mateřskou dovolenou s druhým dítětem do čtyř let věku předchozího dítěte a jde o trvání stejného zaměstnání, počítají se u Vás dva vyměřovací základy a následně se peněžitá pomoc v mateřství přizná z toho, co je pro Vás výhodnější.

Jako první se bere ten, který byl použit u předchozího výpočtu peněžité pomoci v mateřství (je třeba upozornit, že stejná výchozí hodnota neznamená zcela identickou výslednou dávku - některé hodnoty dále používané ve výpočtu se časem mění) a jako druhý se bere "normální" základ, který se používá ve všech ostatních "obyčejných" případech (nemocenská, peněžitá pomoc v mateřství, nejsou-li splněny výše uvedené podmínky atd.). Ten se za normálních okolností počítá z předchozích 12 kalendářních měsíců (takže např. při nástupu v listopadu 2014 by se počítal z listopadu 2013 až října 2014), nicméně pokud v tomto období nebyl získán započítatelný příjem (či bylo příliš málo "započitatelných", tzv. nevyloučených dnů pro výpočet - min. podle zákona je 7 dnů) počítá se z nejbližšího předchozího kalendářního roku, kde byl dosažen takovýto příjem a získáno alespoň 30 nevyloučených dnů.

Právě v tomto ohledu by mohlo co do výše peněžité pomoci v mateřství dojít k posunu - pokud byste se vrátila do zaměstnání a získala příjem, ze kterého by vyšel vyšší vyměřovací základ než jaký by byl v případě "couvání" do minulosti a při srovnání se základem, který jste měla při předchozí peněžité pomoci v mateřství.

Nárok na mateřskou dovolenou samotnou je pak vázán čistě a pouze běžící zaměstnání v kombinaci s očekávaným narozením dítěte - zaměstnavatel Vám dovolenou poskytne i kdyby jste nárok na peněžitou pomoc v mateřství neměla. Stejně tak následný nárok na rodičovskou dovolenou není vázán na nárok na pobírání rodičovského příspěvku.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.