Společnou cestou -

Dobrý den,

vzhledem k tomu, že v současnosti úřad práce mimo jiné posuzuje, zda-li zaměstnanec neukončil zaměstnání bez vážného důvodu, bylo by vhodné v první fázi zaměstnavatele požádat, aby Vám umožnil úpravu pracovní doby tak, aby byla pro Vás práce slučitelná s péči o děti. Na to totiž máte zákonný nárok, pakliže tomu nebrání vážné provozní důvody.

Odmítne-li Vám zaměstnavatel pracovní dobu upravit s tím, že mu v tom vážné provozní důvody brání (a vy nebudete chtít tomuto tvrzení odporovat), je pak skutečně na Vás, abyste buď s dostatečným předstihem dala v zaměstnání výpověď a nebo uzavřela se zaměstnavatelem dohodu o rozvázání pracovního poměru (na kterou zaměstnavatel nemusí přistoupit - takže není vhodné otálet do poslední chvíle a spoléhat na to, že Vám zaměstnavatel skončení dohodou podepíše).

Při podání výpovědi počítejte s výpovědní lhůtou. Nebylo-li ve Vašem případě platně sjednáno jinak, poběží Vám zákonná dvouměsíční lhůta, která se počítá od začátku kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém výpověď doručíte zaměstnavateli. Pakliže tak např. bude zaměstnavateli výpověď doručena v říjnu 2013, poběží výpovědní lhůta od 1. listopadu a pracovní poměr skončí k 31.12.2013.

Až do tohoto data platí veškeré povinnosti spojené s pracovním poměrem, takže pokud byste se nechtěla ani krátkodobě vrátit do zaměstnání, je třeba počítat s nutností podat výpověď s předstihem - např. v případě, kdy by Vám rodičovská dovolená měla končit 15.ledna 2014 máte možnost buď výpověď doručit v říjnu 2013 a pracovní poměr skončí k 31.12.2013, nebo ji doručíte až v listopadu, ale pak pracovní poměr skončí až k 31.1.2014 a tudíž musíte počítat s tím, že 16.l. až 31.1. budete muset pracovat (pakliže se nedohodnete na neplaceném volnu, dočerpání dovolené, nebudete v pracovní neschopnosti atd.).

V případě dohody lze stanovit jakékoliv datum skončení pracovního poměru, takže lze případně skončení pracovního poměru nastavit přesně na 15.1.2014, ale opakuji, že dohoda může a také nemusí být uzavřena (záleží na zaměstnavateli, na co je ochoten přistoupit). Dále pak upozorním na to, jaké důsledky má časování výpovědi na výši podpory v nezaměstnanosti.

Nevím, jaká je u Vás konkrétně situace - nemohu vyloučit, že je situace ohledně péče o děti taková, že si dost dobře ani nelze představit, že by se pracovní doba upravila tak, aby se péče o děti dala skloubit s výkonem práce. V takové situaci byste si možná říkala, k čemu je dobré výše zmiňovaná žádost o úpravu pracovní doby, nicméně v takovém případě by se na prvním místě bylo třeba zamyslet nad plánem zaregistrovat se na úřadu práce. Evidence na úřadu práce s podporou v nezaměstnanosti neslouží k hmotnému zajištění osob, které jsou bez práce a nemohou z nějakého důvodu pracovat, ale k zajištění osob, které jsou bez práce, práci si hledají a do vhodné práce jsou připraveni nastoupit.

Situace se úřad od úřadu liší, ale není nic výjimečného, pakliže se Vás úřad bude dotazovat, zda-li máte vyřešenu péči o dítě a pakliže jim sdělíte, že vzhledem k péči o dítě si vlastně ani práci najít zatím nemůžete tak Vás odmítnou zaregistrovat - v principu tak výše uvedená žádost slouží i k tomu, abyste poukázala, že chcete pracovat, akorát vzhledem k péči o dítě potřebujete práci, kterou bude možné, na rozdíl od stávající, skloubit s péčí o děti.

Vyjdu-li dále z toho, že se na úřadu práce úspěšně zaregistrujete, bude se v rámci žádosti o podporu řešit, zda a jakou dobu důchodového pojištění jste získala výdělečnou činností za poslední dva roky. Budu-li předpokládat, že za poslední dva roky máte "pouze" péči o dítě, tak Vám bude sice možné přiznat podporu v nezaměstnanosti na základě započítání péče o dítě do čtyř let věku coby tzv. náhradní doby zaměstnání, ale v takovémto případě se dále řeší, jakým způsobem Vám mají vypočítat podporu v nezaměstnanosti.

Ta náleží u osob do 50 let věku v rozsahu pěti měsíců, přičemž v "normálním" případě se počítá z posledního průměrného čistého měsíčního výdělku a přiznává se v sazbě 65 % první dva měsíce, 50 % třetí a čtvrtý měsíc a 45 % pátý měsíc. Zároveň je stanoven maximální možný strop na měsíční výši podpory v nezaměstnanosti. Pro rok 2013 jde o částku 14 157 Kč.

Podpora počítaná tímto způsobem Vám bude náležet (vycházím z toho, že jde o situaci kdy máte podporu díky započítávání náhradní doby), pakliže Vaší poslední činností před registrací na úřadu práce NEBUDE péče o dítě coby náhradní doba zaměstnání. Jinak řečeno: na takovouto výši podpory budete mít nárok pokud byste např. ve výše uvedeném případě nastoupila 16.1.2014 zpět do zaměstnání a pracovala do 31.1.2014, kdy by Vám skončil pracovní poměr a následně jste se 1.2.2014 registrovala na úřadu práce.

Pakliže se však po skončení rodičovské dovolené alespoň na chvíli do zaměstnání nevrátíte, bude se podpora počítat druhým způsobem. Je-li totiž poslední činností před registrací na úřadu práce péče o dítě mladší čtyř let coby náhradní doba zaměstnání, přiznává se podpora zvláštní sazbou z průměrné mzdy v národním hospodářství, což pro rok 2013 znamená 3 662 Kč první dva měsíce, 2 929 Kč třetí a čtvrtý měsíc a 2 685 Kč pátý měsíc.

Vzhledem k tomuto je z hlediska výše podpory nevýhodné, pokud rodič z domácnosti přechází rovnou na úřad práce řada rodičů se snaží načasovat si výpověď či v dohodě sjednat takové datum skončení pracovního poměru, aby se mohli alespoň na chvíli vrátit do zaměstnání, či se porozhlíží po alespoň krátkodobém zaměstnání, do kterého by dočasně nastoupili po skončení péče o dítě, aby mohli při registraci na úřadu práce zjednodušeně řečeno na otázku "co jste včera dělala" odpovědět "pracovala".

Na závěr se zastavím ještě u jednoho aspektu - v úvodu jsem doporučoval, aby se v první fázi u zaměstnavatele požádalo o vhodnou úpravu pracovní doby a k ukončení pracovního poměru a registraci na úřadu práce přistoupilo v okamžiku, kdy jste schopná doložit, že pracovní poměr byl ukončen, jelikož Vám zaměstnavatel takovouto úpravu neumožnil. Pakliže nic takového nebudete mít k dispozici, je vhodné alespoň do výpovědi uvést, že dáváte výpověď, jelikož péče o dvě děti pro Vás není slučitelná s péčí o dvě děti. Takovéto Vaše prohlášení sice nijak neprokazuje, že Vám zaměstnavatel nemohl pracovní dobu upravit, nicméně je to stále lepší, než jít na úřad práce s tím, že jste dala výpověď bez uvedení jakéhokoliv důvodu - úřad práce totiž má, jak již bylo v úvodu zmíněno, v současnosti za úkol zkoumat, zda-li zaměstnanec měl k výpovědi vážný důvod. Dojde-li úřad k závěru, že zaměstnanec rozvázal pracovní poměr bez vážného důvodu, přistoupí ke krácení podpory v nezaměstnanosti (již od prvního měsíce se vyplácí podpora v sazbě platné pro pátý měsíc).

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.