Společnou cestou -

Dobrý den,

nejsem si jistý, jak přesně myslíte Vámi uváděné "musím skončit". Pakliže v důsledku těhotenství nejste schopna vykonávat dále sjednanou práci, nejde o důvod k ukončení pracovního poměru.

V zásadě lze rozlišovat dvě situace:

a) lékař Vás uzná dočasně neschopnou práce z titulu rizikového těhotenství, nastoupíte na nemocenskou a budete ji pobírat až do nástupu na peněžitou pomoc v mateřství,

b) situace nebude řešena přes nástup na nemocenskou, ale Vaše stávající práce bude posouzena jako práce zakázaná těhotným či podle lékařského posudku bude ohrožovat Vaše těhotenství. V takovém případě má zaměstnavatel dle ust. § 41 odst. 1 písm. c) zákoníku práce práce povinnost převést Vás na jinou vhodnou práci.

Pakliže byste na této jiné práci dosahovala nižšího výdělku, nenáleží Vám od zaměstnavatele dorovnání. Nárokovat si lze tzv. vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství, což je dávka ze systému nemocenského pojištění. Příslovečný "kámen úrazu" však v tomto případě přestavuje skutečnost, že v rámci tohoto příspěvku není dorovnáváno do průměrného výdělku, ale do redukovaného denního vyměřovacího základu. Snadno tak může dojít k tomu, že mzda po převedení je sice nižší než předchozí výdělek, ale nikoliv nižší než redukovaný denní vyměřovací základ.

Výběr mezi výše uvedenými variantami je na jedné straně na lékaři a na druhé straně na Vás. Lze doporučit si s lékařem promluvit o tom, zda-li by doporučoval nemocenskou, či výkon jiné práce, v praxi bude samozřejmě do značné míry záležet na tom, jak se při práci budete cítit a jak svůj stav následně popíšete lékaři. Z praktického hlediska také nelze vyloučit to, že si zjistíte, jak by zaměstnavatel na žádost o převedení na jinou práci reagoval a podle toho se více či méně přikloníte pro některou z variant (např. pokud zjistíte, že by převedení nesl nelibě a dal by Vás na práci, kterou byste konat nechtěla či naopak by Vám problémy nedělal a přidělil by Vás na práci, kterou byste zřejmě zvládala). Samozřejmě nelze vyloučit další vývoj situace - např. Vás zaměstnavatel převede na jinou práci, ale pak zjistíte, že ji nezvládáte a nastoupíte na nemocenskou.

Nejsem si jist, co myslíte pod otázkou "jak je to s nemocenskou?" Dovolím si Vás zde odkázat na stránky http://www.cssz.cz/cz/nemocenske-pojisteni/davky/nemocenske.htm, popřípadě upřesněte co Vás v souvislosti s nemocenskou zajímá.

Neomezené vycházky se v zásadě zrušili k 1.1.2012. V současnosti lékař musí určit vycházky v závislosti na zdravotním stavu pevně a to v rozsahu max. 6 hodin denně a to v rozmezí od 7 do 19 hodin. Pouze výjimečně lze na základě povolení místně příslušné správy sociálního zabezpečení určit, že si dobu vycházek může nemocný volit sám, pakliže mimořádně náročný léčebný plá, probíhající intenzivní léčba, nepříznivé vedlejší účinky léčby nebo celkově závažný zdravotní stav neumožňují, aby nemocný využil pevně stanovené doby vycházek.

Nelze vyloučit, aby lékař a správa sociálního zabezpečení došla k tomu, že těhotná splňuje výše uvedené, ale oproti předchozímu stavu věci jde opravdu o výjimky a nikoliv o běžnou praxi.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.