Společnou cestou -

Dobrý den,

popis Vaší situace je poměrně kusý, takže se nelze přesněji vyjádřit k Vaší situaci.

Na prvním místě neuškodí zdůraznit, že sociální dávky od státu přicházejí "na pořad dne" až po případných vyživovacích povinnostech. Neuvádíte, zda-li jste ukončila přípravu na zaměstnání, či zda lze uvažovat o trvání vyživovací povinnosti rodičů a o tom, že je Vás samotnou možné považovat za nezaopatřené dítě.

Pokud bych vycházel z toho, že rodiče vůči Vám již žádnou odpovědnost nemají, tak v souvislosti s narozením dítěte je vhodné upozornit, že coby neprovdaná matka budete mít nárok na to, aby Vám otec dítěte přispěl na náklady spojené s těhotenstvím a porodem a na Vaši výživu po dobu dvou let. Neřeším zde otázku vyživovací povinnosti k dítěti - samozřejmě, že otci vzniká povinnost živit své dítě a záleží pak pouze na situaci, zda-li tuto svoji povinnost plní v rámci společné domácnosti s dítětem a jeho matkou, nebo je třeba poměry k dítěti zvlášť upravit (typicky pokud otec řádně povinnost neplní nebo pokud rodiče dítěte nežijí spolu).

Vyjdu-li dále z toho, že budete žít všichni spolu a nebudete mít nárok na výživné "z vnějšku". Tak životní minimum dvou dospělých a novorozeného dítěte je celkem 7 710 Kč (hodnota pro rok 2013), tato částka je rozhodující pro přídavky na děti a porodné, u kterých se zkoumá, zda čisté příjmy společně posuzovaných osob (Vy, Váš partner, dítě) přesáhnou 2,4 jejich životního minima. 2,4 násobek částky 7 710 Kč je 18 504 Kč, takže pokud bychom vycházeli z 21 000 Kč hrubého, zřejmě by na dávky vznikl nárok, ale záleží samozřejmě na přesných konečných celkových příjmech (např. zmiňovaných "brigádách") a to v případě porodného v kalendářním čtvrtletí předcházejícím čtvrtletí, ve kterém se dítě narodilo a v případě přídavku na dítě půjde až do 30.9.2014 o příjmy za rok 2012.

Budu-li předpokládat, že Vámi zmiňované "brigády a praxe" nezaložily (dostatečnou) účast na nemocenském pojištění, zřejmě po narození dítěte budete moci požádat o rodičovský příspěvek. Sama byste vzhledem k absenci nemocenského pojištění mohla čerpat pouze "pevnou" variantu rodičovského příspěvku (což je v současnosti 7 600 Kč do devíti měsíců věku dítěte a posléze 3 800 Kč do čtyř let věku), nicméně pokud budeme předpokládat, že otec má nemocenské pojištění ve stavu umožňujícím čerpání peněžité pomoci v mateřství, lze přes jeho účast na nemocenském pojištění zvolit i jinou rychlost čerpání rodičovského příspěvku (viz. http://portal.gov.cz/portal/obcan/situace/183/187/4455.html).

Poněkud jiná situace by mohla nastat, pokud byste si během těhotenství našla práci, která by Vám založila účast na nemocenském pojištění. Pro nemocenskou není u zaměstnanců žádná "čekací" lhůta, takže nic nevylučuje, abyste nastoupila do zaměstnání a v okamžiku, kdy lékař dojde k závěru, že vzhledem k těhotenství není žádoucí, abyste dále pracovala, nastoupila do pracovní neschopnosti a pobírala nejprve náhradu od zaměstnavatele a posléze nemocenskou. Pokud by Váš zdravotní stav umožňoval pracovat téměř až do konce těhotenství, nastoupila byste na nemocenskou z důvodu blížícího se porodu k počátku šestého týdne před očekávaným termínem porodu (k tomuto dni jsou nastávající matky automaticky považované za zdravotně nezpůsobilé k výkonu práce a pokud nenastupují na peněžitou pomoc v mateřství, nastupují na nemocenskou).

Teoreticky nemohu vyloučit ani to, že Vámi zmiňované "brigády" probíhali (či probíhají) takovou formou, že Vám vznikla účast na nemocenském pojištění, pokud bychom chtěli uvažovat o peněžité pomoci v mateřství, bylo by třeba, abyste k nástupu na peněžitou pomoc (ten si může matka určit mezi počátkem osmého a šestého týdne před očekávaným termínem porodu) měla za poslední dva roky alespoň 270 dnů účasti na nemocenském pojištění a zároveň Vám k tomuto dni buď stále běžela účast na nemocenském pojištění, nebo jste byla v tzv. ochranné době. Ochranná doba v normálních případech je pouze 7 kalendářních dnů, nicméně pro účely peněžité pomoci v mateřství může činit až 180 dnů, pakliže účast na pojištění končí v průběhu těhotenství a dotčené zaměstnání alespoň tak dlouho trvalo (jinak řečeno, pokud v průběhu těhotenství nastoupíte na 60 dnů do zaměstnání, poběží Vám následně ochranná lhůta 60 dnů).

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.