Společnou cestou -

Dobrý den,

ve svém dotaze píšete, že jste dne 4.11.2013 se zaměstnavatelem uzavřeli dohodu o ukončení pracovního poměru z organizačních důvodů. Bohužel z Vašeho dotazu není zřejmé, ke kterému dni jste ukončili pracovní poměr, což je podstatné pro určení výše podpory v nezaměstnanosti a případné kompenzace (viz níže). Dále je podstatná informace, kdy jste se zaevidovala na úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání.

Den ukončení pracovního poměru má vliv na způsob výpočtu podpory v nezaměstnanosti. Pokud byste po ukončení rodičovské dovolené měla alespoň jeden den výkonu práce, za který by náležela mzda (bez ohledu na to, zda by Vám ji zaměstanvatel vyplatil a zda by Vás zaměstnavatel přihlásil na zdravotní pojištění), pak by se podpora v nezaměstnanosti a kompenzace počítaly z průměrné mzdy v zaměstnání (přepočtené na kalendářní měsíc). Pokud by nebyl ani jeden den výkonu práce, pak se podpora v nezaměstnanosti a kompenzace počítají zákonem stanoveným násobkem průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí 2012 (24 408 Kč).

Taktéž je podstatné, jestli jste se zaevidovala na úřadu práce bezprostředně po ukončení pracovního poměru, tj. do 3 pracovních dnů. Pokud ano, vypočítávala by se podpora v nezaměstnanosti a kompenzace z průměrné mzdy v posledním zaměstnání (pokud jste vykonávala práci). Jestliže byste se zaevidovala až čtvrtý den nebo následující dny, opět by se podpora v nezaměstnanosti a kompenzace počítaly jako zákonem stanovené násobky mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí 2012, bez ohledu na to, měla-li jste nárok na mzdu alespoň za jeden den.

Podle Vašich dalších informací ohledně nevyplacené mzdy a neodvedeného pojištění za 4.11.2013 lze usuzovat, že jste se zaměstnavatelem ukončili pracovní poměr k 3.11.2013. Pokud tomu tak je, pak doba rodičovské dovolené je posuzována jednak jako náhradní doba zaměstnání, jednak se posuzuje jako poslední zaměstnání, proto bude výše podpory v nezaměstnanosti činit po dobu prvních 2 měsíců 3.662,- Kč, další 2 měsíce 2.929,- Kč, po zbývající podpůrčí dobu 2.685,- Kč (nepočítá se tedy ze mzdy nebo platu, ale je stanovena zákonem o zaměstnanosti jako výše uvedené násobky průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí 2012).

V dotaze dále uvádíte, že Vám zaměstnavatel vyplatí odstupné až v lednu 2014. Podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vyplatit odstupné po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu, pokud se písemně nedohodne se zaměstnancem na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty. Tuto skutečnost je třeba na úřadu práce nahlásit. V případě nevyplaceného odstupného je možné žádat po úřadu práce tzv. kompenzaci, která se vyplácí jednorázově. Podpora v nezaměstnanosti se pak nevyplácí po dobu, která odpovídá násobku průměrného platu při výpočtu odstupného.

V případě potřeby prosím upřesněte Váš dotaz, na další otázky rádi odpovíme.

S přáním hezkého dne

Kateřina Čočková

za Občanskou poradnu o. s. Společnou cestou