Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Rodičovský příspěvek - Plný úvazek u jiného zaměstnavatele
Otázka
Dobrý den, u stávajícího zaměstnavatele jsem na rodičovské dovolené do 5/2015 a Rodičovský příspěvek mám v tříleté variantě. Nyní mám možnost pracovat na plný úvazek pro jiného zaměstnavatele a to od 4/2014. Budu mít i poté nárok na rodičovský příspěvek do 3 let věku dítěte? U nového zaměstnavatele schválenou rodičovskou dovolenou mít nebudu a o dítě bude po dobu, co budu v zaměstnání postaráno jinou zletilou osobou. Moc Vám děkuji za odpověď.
Odpověď
Dobrý den,
Vámi nastíněná varianta pracovního poměru, rodičovského příspěvku a jiného pracovního poměru je možná.
Pokud jde o rodičovskou dovolenou, pak je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni nebo zaměstnanci pracovní volno v rozsahu, o který požádají, ne déle než do 3 let věku dítěte. Dále platí, že zaměstnanec může vedle svého zaměstnání vykonávaného v základním pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož je zaměstnán, jen s jeho předchozím písemným souhlasem.
Pro poskytování rodičovského příspěvku je podmínkou osobní celodenní péče o dítě. Podmínka osobní celodenní péče se podle zákona považuje za splněnou, jestliže (pro úplnost uvádím všechny případy):
a) dítě, které nedosáhlo 2 let věku, navštěvuje jesle, mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení pro děti v rozsahu nepřevyšujícím 46 hodin v kalendářním měsíci,
b) dítě pravidelně navštěvuje léčebně rehabilitační zařízení nebo mateřskou školu nebo její třídu zařízenou pro zdravotně postižené děti nebo jesle se zaměřením na vady zraku, sluchu, řeči a na děti tělesně postižené a mentálně retardované v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně,
c) dítě zdravotně postižené pravidelně navštěvuje jesle, mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení pro děti předškolního věku v rozsahu nepřevyšujícím 6 hodin denně,
d) dítě navštěvuje jesle, mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení pro děti předškolního věku v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně a jestliže oba rodiče nebo osamělý rodič je osobou závislou na pomoci jiné osoby ve stupni III (těžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost) podle zákona o sociálních službách,
e) rodič zajistí péči o dítě jinou zletilou osobou, nejde-li o případy uvedené v písmenu a), v době, kdy je výdělečně činný nebo je žákem nebo studentem soustavně se připravujícím na budoucí povolání, s výjimkou studia za trvání služebního poměru příslušníků ozbrojených sil; docházka do uvedených zařízení se nesleduje u dětí starších 2 let.
V dotaze uvádíte, že o dítě bude v době Vašeho zaměstnání postaráno jinou zletilou osobou, což je podle zákona přípustné. Pro účely rodičovského příspěvku není podstatné, zda rodič pracuje či nikoli a u kterého zaměstnavatele.
S přátelským pozdravem
Kateřina Čočková
za Občanskou poradnu o. s. Společnou cestou
