Společnou cestou -

Dobrý den,

na úvod si raději dovolím upřesnit k vyplácení nemocenské - po uplynutí prvních čtrnácti dnů vyplácí nemocenskou správa sociálního zabezpečení ze "státní kasy", nicméně to neznamená, že by pro Vás z hlediska nemocenského pojištění přestal být "partnerem" Váš nyní již bývalý zaměstnavatel. Veškeré doklady budete i po skončení pracovního poměru předávat zaměstnavateli, který je obratem doplněné o potřebné údaje bude předávat místně příslušné správě sociálního zabezpečení.

Nárok na peněžitou pomoc v mateřství vyžaduje splnění dvou základních podmínek:

a) minimálně 270 dnů účasti na nemocenském pojištění za dobu posledních dvou let přede dnem nástupu - zmiňujete, že jste již během studií pracovala, ale neuvádíte nic bližšího, takže neposoudíme, do jaké míry bude představovat splnění této podmínky problém či nikoliv, pokud by doba nemocenského pojištění nestačila, je možné započítat i dobu studia vysoké škole, jestliže toto studium bylo úspěšně ukončeno a šlo z pohledu předpisů o důchodovém pojištění o soustavnou přípravu na budoucí povolání,

b) účast na nemocenském pojištění či běh ochranné lhůty po skončení nemocenského pojištění ke dni nástupu.

Dnem nástupu zde rozumíme den, který si nastávající matka určí jako počátek poskytování mateřské - na výběr má z rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným termínem porodu.

V popsaném případě pravděpodobně nebudete mít problém se splněním první podmínky, ale "kámen úrazu" může být podmínka druhá. Pro účely peněžité pomoci v mateřství běží sice zaměstnankyni, které skončilo pojištění během těhotenství, delší ochranná lhůta než je standardních 7 dnů, nicméně zřejmě nebude postačovat do termínu možného nástupu na peněžitou pomoc v mateřství. Ochranná lhůta sice může činit až 180 dnů, ale vždy se vychází z toho, jak dlouho trvalo skončené zaměstnání. V dotazu zmiňujete, že pracovní poměr byl rozvázán 13.5. a začal "od února". Pokud bych vyšel z předpokladu, že pracovním poměr vznikl k 1.2. běžela by ochranná lhůta v délce 102 dnů. V takovém případě by pak ochranná lhůta (pokud dobře počítám) skončila 23. srpna. Neuvádíte předpokládaný termín porodu, nicméně pokud zmiňovaný říjen je termín, ve kterém byste v případě trvání pracovního poměru nastupovala na mateřskou dovolenou (opět rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným termínem porodu), zřejmě by ochranná lhůta nepostačovala.

K získání peněžité pomoci v mateřství by ji v takovém případě bylo třeba "prodloužit" - pokud před vyčerpáním ochranné lhůty nastoupíte do jiného zaměstnání, které Vám založí účast na nemocenském pojištění, tak v případě jeho skončení je možné nevyčerpaný zbytek ochranné lhůty z původního zaměstnání přičíst k ochranné lhůtě získané v novém zaměstnání.

Příklad - poběží Vám ochranná lhůta 102 dnů, po 22 dnech nastoupíte na 30 dnů do zaměstnání (ke dni nástupu Vám zbývá 80 dnů ochranné lhůty). Po třiceti dnech zaměstnání Vám poběží nová ochranná lhůta v délce 110 dnů (80 dnů zbytek z předchozího zaměstnání + 30 dnů z nového zaměstnání). Ve výsledku se tak skončení ochranné lhůty posune o 60 dnů (30 dnů trvání nového zaměstnání během kterého se lhůta nepočítá a po jeho skončení se ke zbytku předchozí lhůty přičte 30 dnů).

Pokud by Vám nástup nevycházel a nebylo by možné ochrannou lhůtu prodloužit, jelikož byste byla po celou dobu těhotenství v pracovní neschopnosti, nezískáte sice peněžitou pomoc v mateřství, ale lékař Vám k počátku šestého týdne před očekávaným termínem porodu změní důvod nemocenské na "nemocenskou z důvodu porodu" a od porodu Vám pak bude možné poskytovat rodičovský příspěvek (výše nemocenské z důvodu porodu je uznatelná pro účely volby rychlosti čerpání příspěvku).

Dojde-li ke skončení nemocenské v průběhu těhotenství, máte možnost se registrovat na úřadu práce, což Vám přinejmenším zajistí, aby za Vás stát hradil zdravotní pojištění (registraci na ÚP je třeba nahlásit do 8 dnů své zdravotní pojišťovně). Máte-li za poslední dva roky výdělečnou činností získaných alespoň 12 měsíců doby důchodového pojištění, můžete si na úřadu práce požádat o podporu v nezaměstnanosti. Případné další sociální dávky záleží na celkové sociálně-ekonomické a případně zdravotní situaci Vás a Vaší rodiny - žádná zvláštní dávka vyplácená z důvodu těhotenství neexistuje.

Místo pobytu během pracovní neschopnosti samozřejmě změnit lze - musíte nicméně o povolení změny požádat svého ošetřujícího lékaře, který se samozřejmě může ptát na důvody změny, aby se ujistil, že nejde o narušení léčebného režimu (že např. někdo nechce změnit místo pobytu na místo plánované rekreace).

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.