Společnou cestou -

Dobrý den,

správně vycházíte z toho, že pro splnění podmínek na podporu v nezaměstnanosti se zkoumá období posledních dvou let. Za toto období je třeba získat výdělečnou činností 12 měsíců doby důchodového pojištění a pokud tuto podmínku nelze splnit, lze chybějící dobu do 12 měsíců vyplnit tzv. náhradní dobou zaměstnání (je zde tudíž třeba dávat pozor a neplést dobu důchodového pojištění, náhradní dobu důchodového pojištění a náhradní dobu zaměstnání).

Výdělečnou činnost uvádíte v obdobích:

a) 1.3.2013 - 31.8.2013 = 6 měsíců

V tomto období jste měla pracovat na základě dohody o provedení práce, ale bohužel nezmiňujete, jestli Vám z této dohody běžela doba důchodového pojištění - od 1.1.2013 totiž mohla vzniknout účast na důchodovém pojištění i u dohody o provedení práce, pokud odměna přesahovala deset tisíc korun měsíčně.

b) 1.9.2013 - 31.5.2014 = 9 měsíců

Zde uvádíte "smlouvu na dobu určitou" opět neuvádíte nic bližšího, ale předpokládám, že se zřejmě jednalo o pracovní poměr ve kterém jste dosahovala výdělku minimálně 2 500 Kč a vznikla Vám doba důchodového pojištění.

Pokud by dobou důchodového pojištění byla i doba práce na dohodu o pracovní činnosti, nebylo by co řešit a splnila byste podmínky pro nárok na podporu bez nutnosti řešit náhradní doby zaměstnání. Vyjdu-li z toho, že o dobu pojištění vzhledem k výši odměny nešlo, je třeba doplnit doby pojištění minimálně 3 měsíci náhradní doby zaměstnání. Jednou z dob zaměstnání je péče o dítě do čtyř let věku, takže pokud vyjdeme z toho, že jste v období 1.6.2012 až 3.10.2012 pečovala o dítě mladší čtyř let, splníte podmínky pro přiznání podpory v nezaměstnanosti započtením této náhradní doby.

Skutečnost, že nárok na podporu v nezaměstnanosti vznikl na základě započtení náhradní doby může být podstatné pro určení výše podpory - pokud se registrujete obratem po skončení výdělečné činnosti, žádný problém nenastává a podpora se "klasicky" počítá z poslední skončené výdělečné činnosti. Pokud by však došlo k prodlevě, která by byla posouzena jako nová náhradní doba (např. matka po skončení rodičovské dovolené 3 měsíce pracuje, pak dojde ke skončení pracovního poměru s odstupným a tak je další tři měsíce doma s dítětem a teprve poté se jde registrovat na úřad práce), nepočítá se již podpora z dosahovaného výdělku, ale zvláštní (nízkou) sazbou z národního průměru, což je zpravidla dosti nevýhodné.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.