Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
tehotenstvi a prac.neschopnost.
Otázka
Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené která mi končí v říjnu2014,k tomu jsem se vrátila do zaměstnání na čtvrt úvazek.Nyní jsem v začátku druhého těhotenství,chci se zeptat jak mám postupovat v zaměstnání u toho čtvrt úvazku,práci jako těhotná nemůžu vykonávat-zdravotnictví-.Ukončit ten čtvrt úvazek a dále čerpat jen rodicovskou a pak po ukončení jít na neschopenku nebo musím nastoupit na neschopenku uz teď ?Děkuji velice za odpověď.
Odpověď
Dobrý den,
v dotazu uvádíte, že jste na rodičovské dovolené a zároveň jste se vrátila do zaměstnání na čtvrt úvazek. Je otázkou, co konkrétně po právní stránce bylo mezi Vámi a zaměstnavatelem ujednáno, jelikož v principu je v pracovním poměru čerpána rodičovská dovolená NEBO je rodičovská dovolená ukončena a zaměstnanec se vrátí k výkonu sjednané práce - neexistuje něco jako "3/4 rodičovská dovolená a 1/4 návrat do zaměstnání.
V praxi se zpravidla jedná buď o:
a) další pracovní poměr či dohodu o pracovní činnosti, který je uzavřený na JINOU činnost, než jaká je sjednána v původním pracovním poměru
nebo
b) o skončení rodičovské dovolené v kombinaci s úpravou pracovní doby (dočasné zkrácení úvazku).
Jedná-li se o první případ, tak jde o dva nezávislé pracovněprávní vztahy, takže nic nebrání tomu, aby se v prvním dál čerpala rodičovská dovolená dokud to bude možné (do tří let věku dítěte) a následně se dle situace nastoupilo na nemocenskou, zatímco v druhém pracovněprávním vztahu jde např. nastoupit na nemocenskou již nyní, nebo ho ukončit (což předpokládám by bylo věcí vztahů se zaměstnavatelem, jelikož po ekonomické stránce by to výhodné zřejmě nebylo).
V druhém případě jde stále o ten stejný pracovněprávní vztah (akorát s modifikovaným obsahem) a nelze hovořit o tom, že by v současnosti byla čerpána rodičovská dovolená (zkrácení úvazku v zájmu péče o děti není rodičovská dovolená). I zde je možnost nechat si již nyní vystavit neschopenku (je-li k tomu z hlediska lékaře důvod), nebo požádat o čerpání rodičovské dovolené do října 2014 (pokud správně předpokládám, že v říjnu dosáhne dítě věku tří let) a až poté místo návratu do zaměstnání nastoupit do pracovní neschopnosti. V principu však zde není co ukončovat, pokud tedy nechcete přijít o původní pracovní poměr - maximálně je zde otázka, zda byste neměla již nyní nárok na vrácení pracovního poměru do původního rozsahu (záleží jak došlo ke zkrácení úvazku), respektive zda byste si to nebyla schopná u zaměstnavatele dohodnout.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
