Společnou cestou -

Dobrý den,

odpovídám na Váš dotaz, ve kterém se ptáte, zda byste měla nárok na nějakou podporu v případě Vašeho těhotenství a evidenci na ÚP. Vzhledem ke kontextu Vaší situace se dovolím zaměřit pouze na dávky související s těhotenstvím a mateřstvím.

Jednou z těchto základních dávek je peněžitá pomoc v mateřství(dále jen PPM), která se lidově nazývá "mateřská". Nárok na její výplatu má žena, která je účastna nemocenského pojištění v době nástupu na PPM a zároveň byla účastna nemocenského pojištění alespoň 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech před nástupem na PPM (nemusí jít o délku současného zaměstnání - sčítají se doby v rámci posledních dvou let). Účast na nemocenském pojištění znamená, že je žena zaměstnaná v pracovním poměru či na dohodu o pracovní činnosti, která zakládá účast na nemocenském pojištění (tzn. zaměstnání trvá déle jak 14 dnů a zaměstnankyně dosahuje výdělku alespoň 2.500,--Kč). U dohodody o provedení práce vzniká účast na nemocenském pojištění teprve po dosažení odměny z dohody, která převyšuje 10 tisíc Kč. přičemž se každý měsíc posuzuje zvlášť a nárok na dávky nemocenského pojištění vznikají až následující měsíc. A na rozdíl od pracovního poměru a dohody o pracovní činnosti zde neplyne ochranná lhůta viz níže.

Pokud by žena nebyla v době nástupu na PPM (tj. 6 - 8 týndů před plánovaným termínem porodu) účastna nemocenského pojištění (již by nebyla zaměstnaná), lze pokrýt mezidobí od zániku zaměstnání do doby nástupu na PPM tzv. ochrannou lhůtou, která činí max. 180 kalendářních dnů (její délka se odvíjí od délky zaměstnání).

Jinými slovy - pokud nebudete výše uvedené podmínky splňovat, nárok na PPM Vám nevznikne. Pro úplnost dodávám, že evidence na ÚP se jako doba účasti na nemocenském pojištění nepočítá. Jestliže byste tedy zůstala až do porodu na ÚP nárok na tuto dávku Vám nevznikne.

Další dávka, která by mohla přicházat do úvahy je tzv. nemocenské poskytované v souvislosti s těhotenstvím a porodem. Tato dávka se vyplácí těhotné ženě, v případě že jí nevznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství, ale splňuje nárok na nemocenské. Pro nemocenskou zaměstnanců je totiž třeba toliko účast na nemocenském pojištění (nebo běh maximálně sedmidenní ochranné lhůty) a nemusí se zkoumat doba předchozí účasti na pojištění. Některé nastávající matky tak, nemají-li dostačující ochrannou lhůtu (či možnost si ji prodloužit dalším pracovním poměrem nebo dodohodou zakládají účast na pojištění), nastupují před porodem do krátkodobého zaměstnání, které jim umožní čerpat alespoň tento druh nemocenské (rovněž umožňuje volit čerpání rodičovského příspěvku). Tato dávka je ženě vyplácena 6 týdnů před plánovaným termínem porodu a 6 týdnů po porodu.

Pokud by se Vám nepodařilo si najít zaměstnání a byla jste tak až do porodu v evidenci na ÚP, ani na tuto dávku Vám nevznikne nárok.

V případě, kdy by Vám nevznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství či nemocenské, existuje možnost, že by peněžitou pomoc v mateřství tzv. „mateřskou“ čerpal muž, který pečuje o dítě a je otcem dítěte nebo manželem ženy, která dítě porodila. Předpokladem však je, že by otec dítěte splňoval podmínky pro přiznání peněžité pomoci v mateřství (tj. byl zaměstnancem nebo se ocitl v ochranné lhůtě a zároveň měl splněnou podmínku 270 dnů účasti na nemocenském pojištění za poslední 2 roky). Zároveň byste spolu museli uzavřít dohodu o čerpání „mateřské“. Dohoda musí být písemná, měla by obsahovat Váš ověřený podpis a nesmí být uzavřena dříve než 7. týden po porodu. Podotýkám, že délka čerpání PPM mužem musí být minimálně 7 po sobě jdoucích kalendářních dnů. Následně lze provést volbu rodičovského příspěvku (podle nové úpravy je jedno, zda by byl rodičovský příspěvek psán na Vás či na otce), přičemž by se vycházelo z jeho denního vyměřovacího základu peněžité pomoci v mateřství viz výše.

V případě že by varianta čerpání PPM otcem nebyla reálná, mohla byste po porodu (jakmile získáte rodný list dítěte) požádat o rodičovský příspěvek, který by Vám náležel v tzv. 4leté variantě tzn. že byste do 9. měsíce věku dítěte čerpala rodičovský příspěvek ve výši 7.600,--Kč, od 10. měsíce až do 4 let věku dítěte by Vám náležel rodičovský příspěvek ve výši 3.800,--Kč.

Kromě výše uvedených dávek, lze samozřejmě řešit nárok na ostatní dávky např. příspěvek na bydlení, dávky pomoci v hmotné nouzi, přídavky na dítě atd. nicméně k tomuto v dotazu neuvádíte žádné bližší informace ohledně sociálněekonomické situace Vaší rodiny - více viz http://www.mpsv.cz/cs/5 a http://www.mpsv.cz/cs/2

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Skuhrová

Občanská poradna o. s. Společnou cestou