Společnou cestou -

Dobrý den,

z pohledu úřadu práce není v zásadě podstatné, jestli si prodloužíte čerpání rodičovské dovolené neplaceným volnem po třetích narozeninách dítěte (nejde již o dovolenou, ale o neplacené volno, které Vám zaměstnavatel může, ale také nemusí schválit) či nikoliv. Z hlediska úřadu práce je podstatné:

a) zda za poslední dva roky před registrací máte alespoň 12 měsíců výdělečnou činností získané doby důchodového pojištění (což zřejmě ani v první ani v druhé variantě mít nebudete),

b) nesplňujete-li tuto podmínku, jde dále o to, zda 12 měsíců za poslední dva roky budete mít, pakliže k době získané podle ad a) připočítáme tzv. náhradní dobu zaměstnání (což v našem případě bude péče o dítě do čtyř let věku, takže předpokládám, že takto doplnit dobu pojištění nebude ani u jedné varianty problém),

c) je-li nárok na podporu splněn nikoliv podle ad a), ale podle ad b), zkoumá se, co bylo poslední činností před registrací na úřadu práce - jde-li o výdělečnou činnost, přizná se podpora podle výdělku z výdělečné činnosti, jde-li o péči o dítě coby náhradní doba zaměstnání přizná se zvláštní (nízkou sazbou) z průměrné mzdy v národním hospodářství.

Když tedy výše uvedené shrneme - pokud správně předpokládám, že jste byla v posledních letech doma s dítětem a fakticky jste nevykonávala práci, ze které by se odvádělo důchodové pojištění, je jedno, jestli dojde ke skončení pracovního poměru nyní či po půlročním neplaceném volnu, ale podstatné, je zda se po rodičovské či neplaceném volnu bezprostředně před registrací alespoň na chvíli vrátíte do práce, takže úřad bude za poslední činnost považovat výkon práce a nikoliv péči o dítě.

Na závěr několik praktických upozornění.

Přistoupíte-li na dohodu o skončení pracovního poměru, je na Vás, abyste si ohlídala její znění - jde nejen o datum, které by mělo odpovídat výše uvedenému (nerozvázat poměr ke skončení RD či neplaceného volna, ale až po návratu do zaměstnání a vykázání nějakého výdělku), ale i o uvedení důvodu (že je dohoda uzavírána z důvodu nadbytečnosti) a pokud byste měla dostat vyšší než základní odstupné, je to rovněž nutné v dohodě zmínit (respektive pokud by nebyl uveden důvod k uzavření dohody, se kterým zákoník práce nárok na odstupné alespoň v základní výši spojuje automaticky, tak byste měla nárok na odstupné jen pokud by to bylo v dohodě výslovně uvedeno).

Odstupné má za následek odložení výplaty podpory o dobu odpovídající odstupnému (trojnásobek měsíčního výdělku = tři měsíce), ale to neznamená, že je možné bez následků odložit registraci na úřadu práce. Pro výpočet podpory z výdělku se ve výše uvedené situaci zjišťuje poslední činnost předcházející REGISTRACI na úřadu práce, takže pokud by člověk po rodičovské dovolené odpracoval týden (či byl týden na náhradě mzdy pro překážky v práci - zaměstnavatel nemá práci, kterou by mu přidělil), poté byl tři měsíce doma s dítětem a teprve pak se šel registrovat na úřad práce, nebyl by již poslední činností zmiňovaný týden, ale tříměsíční péče o dítě, takže by úřad nepřiznal podporu z výdělku žadatele, ale počítal by jí nižším procentem z průměrné mzdy v národním hospodářství.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.