Společnou cestou -

Dobrý den,

morální stránku věci si neodvážím hodnotit, tu buď uvažte sama, nebo vyhledejte někoho, koho vnímáte jako morální autoritu.

Pokud jde o stránku právní, tak těhotenství není skutečnost, kterou byste ze zákona musela hlásit zaměstnavateli - kdo by o ní však měl vědět je lékař, který s Vámi bude dělat vstupní prohlídku, jelikož v závislosti na Vašem stavu a konané práci musí vyslovit závěr, zda jste či nejste způsobilá konat sjednanou práci (bez sdělení lékaře zda jste či nejste způsobilá Vám správně zaměstnavatel nesmí přidělit žádnou práci). Z hlediska praktických zkušeností lze upozornit, že správně tušíte, že těhotenství zvyšuje pravděpodobnost nepřijetí, rozvázání pracovního poměru ve zkušební lhůtě a pokud by zaměstnavatel zjistil, že jste těhotná až po zkušební lhůtě (pokud správně předpokládám, že jí máte sjednánu), jde o situaci, kterou řada zaměstnavatelů vnímá krajně negativně (nehodnotím morálně - jen upozorňuji, že je třeba počítat s možností, že zaměstnavatel informaci "neponese dobře").

Neuvádíte, kdy máte předpokládaný termín porodu ani neuvádíte bližší informace k tomu, jak jste pracovala v posledních dvou letech. V případě, že by Vaše zaměstnání skončilo v únoru a nikam jinam jste nenastoupila, bylo by třeba nejprve rozlišit:

1) budete-li zdravotně způsobilá konat práci, můžete se registrovat na úřadu práce a pokud máte za poslední dva roky výdělečnou činností získáno alespoň 12 měsíců doby důchodového pojištění, můžete čerpat podporu v nezaměstnanosti.

2) nebudete-li schopná konat práci, měla byste nastoupit na nemocenskou a to pokud možno tehdy, kdy to bude ještě možné. Nástup na nemocenskou je možné za trvání pracovního poměru (trvání pojištění) a v sedmi dnech po jeho skončení (ochranná lhůta po skončení pojištění), pokud byste např. měsíc byla na úřadu práce a pak teprve by Vám zdravotní stav neumožňoval pracovat, mohla byste čerpat podporu v nezaměstnanosti, ale nikoliv již nemocenskou. Pro úplnost pak dodám, že nemocenská se nevyplácí prvních 14 dnů. Pokud byste chtěla mít 4 až 14 den proplacený, musela byste na nemocenskou nastoupit minimálně 14 dní před skončením pracovního poměru (4 až 14 den proplácí zaměstnavatel náhradu za zameškané směny).

Mezi počátkem osmého až šestého týdne si můžete určit případný nástup na peněžitou pomoc v mateřství, přičemž k tomu je třeba, abyste měla v posledních dvou letech minimálně 270 dnů účasti na nemocenském pojištění (popřípadě náhradní doby) a dále ke dni nástupu buď musí trvat pojištění, či běžet ochranná lhůta po jeho skončení. Pro peněžitou pomoc v mateřství u těhotné zaměstnankyně neběží klasická 7 denní lhůta, ale lhůta dlouhá až 180 dnů, pokud alespoň tak dlouho trvalo zaměstnán. Pokud by zaměstnání trvalo např. 150 dnů, běžela by ochranná lhůta 150 dnů. Během těhotenství se pak nevyčerpané lhůty sčítají se lhůtami z případného nového zaměstnání, takže pokud by Vám např. měla po skončení zaměstnání běžet ochranná lhůta 100 dnů a vy jste hned druhý den nastoupila na 60 dnů do práce, po skončení druhého zaměstnání by běžela lhůta 100+60 dnů, přičemž i zde platí maximum 180 dnů.

Vzhledem k absenci bližších údajů neposoudím, zda-li byste měla mít nárok na PPM, ale dovolím si předpokládat, že pokud nešlo o krátkodobý záskok a lhůta 180 dnů Vám poběží od konce února, nebude problém s tím, aby Vám lhůta vystačila.

Získání PPM umožňuje následně při žádosti o rodičovský příspěvek zvolit si vlastní rychlost čerpání příspěvku v závislosti na výši dosaženého vyměřovacího základu - k tomu blíže např. na https://portal.mpsv.cz/soc/ssp/obcane/rodicovsky_prisp.

V případě potřeby upřesnění či doplňujících dotazů se na nás neváhejte dále obrátit (k doplnění stávajícího dotazu lze použít rovněž e-mail poradny).

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.