Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Dohoda o pracovní činnosti
Otázka
Dobrý den,
mám brigádu na dohodu o pracovní činnosti, bohužel stálou práci nemohu sehnat, tak se chci zeptat: pokud bych otěhotněla měla bych nárok na nemocenskou a pak na mateřskou, i když pracuji pouze na dohodu.
Děkuji za odpoveď
Odpověď
Dobrý den,
jde-li skutečně o DPČ a nikoliv o DPP, tak DPČ se z hlediska nemocenského pojištění chová stejně jako pracovní poměr. Dosáhnete-li rozhodného příjmu 2 500 Kč měsíčně máte nemocenské pojištění - to platí jak u pracovního poměru (PP) tak u dohody o pracovní činnost. Jen u dohody o provedení práce vznikne pojištění až u příjmu nad 10 000 Kč a to ještě s určitými specifiky.
Z hlediska peněžité pomoci v mateřství tak není rozdíl mezi tím, když si vyděláte stejnou částku na DPČ a kdy v PP.
Nevím, do jaké míry potřebujete informace k samotnému nároku na nemocenskou či mateřskou - informace v případě potřeby najdete na http://www.cssz.cz/cz/nemocenske-pojisteni/, popřípadě svůj dotaz upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
