Společnou cestou -

Dobrý den,

pokud jste dle Vašeho lékaře zdravotně neschopna konat svoji práci, měl by o tom být zaměstnavatel informován. Zaměstnavatel má totiž dle zákoníku práce zajistit, aby žádný zaměstnanec nevykonával práci, ke které není zdravotně způsobilý, ale v praxi toto může těžko zajistit, pokud zaměstnanec tají informace o svém stavu (v principu zaměstnavatele nemusí zajímat "detaily", ty se (v rámci lékařského tajemství) řeší s lékařem, ale potřebuje znát závěr způsobilá / nezpůsobilá k výkonu sjednané práce).

Dojde-li v návaznosti na vznik pracovní neschopnosti k rozvázání pracovního poměru ve zkušební době (k tomu může zaměstnavatel přistoupit po uplynutí prvních 14 dnů pracovní neschopnosti), můžete dál pokračovat v čerpání nemocenské, pokud k tomu budou z hlediska lékaře zdravotní důvody. Předpokládám tedy, že jste v poslední době nebyla v pracovní neschopnosti tak dlouho, abyste si vyčerpala podpůrčí dobu pro vyplácení nemocenského a nespadáte do skupin pojištěnců s omezenou možností čerpání nemocenské (důchodci, studenti o prázdninách...).

Bude-li Vaše pracovní neschopnost trvat k počátku šestého týdne před očekávaným termínem porodu, může nastat jedna ze dvou situací:

varianta a) získáte peněžitou pomoc v mateřství (zkráceně "PPM")

za předpokladu, že se Vám počátek šestého týdne (v případě potřeby lze termín posunout až k začátku osmého týdne) vejde do ochranné lhůty a že máte za poslední dva roky získáno alespoň 270 dnů účasti nemocenského pojištění (či Vám lze započítat práci předcházející studium). Bez bližších informací nárok na PPM neposoudíme, nicméně nejproblematičtější zde asi bude ochranná lhůta - i když se u těhotenství nepoužívá základní 7 denní ochranná lhůta a ochranná lhůta těhotné zaměstnankyně může činit až 180 dnů, je délka závislá na délce trvání zaměstnání (30 dnů zaměstnání = 30 dnů ochranné lhůty). Z aktuálního zaměstnání v případě ukončení pracovního poměru k 15. dni pracovní neschopnosti příliš dlouhou ochrannou lhůtu nezískáte, ale je možné, že delší ochrannou lhůtu získáte po zohlednění předchozího zaměstnání, pokud jste otěhotněla již v jeho průběhu (z během těhotenství získané ochranné doby se nevyčerpané části sčítají až do výše uvedeného maxima 180 dnů).

varianta b) pokud nezískáte PPM

V takovémto případě se k počátku šestého týdne mění pracovní neschopnost na neschopnost z důvodu porodu, která zpravidla pokračuje do skončení šestinedělí. Po skončení šestinedělí si můžete, pokud budete mít v plánu věnovat se péči o dítě, požádat o rodičovský příspěvek, přičemž pro možnost volby rychlosti čerpání (viz http://portal.mpsv.cz/soc/ssp/obcane/rodicovsky_prisp) lze použít nemocenskou z důvodu porodu zcela stejně jako PPM (případně lze dle potřeby použít vyměřovací základ otce).

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte. Neřešil jsem zde obecné sociální dávky, jelikož zmiňujete "přítelův docela vysokej plat" a tak si dovolím předpokládat, že při Vašem společném posuzování nejsou bezprostředně aktuální (základní informace naleznete na http://portal.mpsv.cz, případně dle potřeby popis situace a svůj dotaz upřesněte).

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.