Společnou cestou -

Dobrý den,

nárok na podporu v nezaměstnanosti je založen na množství doby důchodového pojištění, kterou žadatel o dávku v posledních dvou letech získal výdělečnou činností. Pro získání podpory je třeba v tomto období mít minimálně 12 měsíců doby důchodového pojištění, chybějící dobu pojištění lze případně doplnit tzv. náhradní dobou zaměstnání (typicky např. péče o dítě do čtyř let věku). Vámi zmiňované poslední zaměstnání trvalo něco přes čtyři měsíce, takže pro posouzení nároku na podporu je rozhodující, co jste dělala před nástupem do tohoto zaměstnání (jest-li v posledních dvou letech najdeme dalších minimálně 8 měsíců).

Je-li splněna předchozí podmínka, kontroluje se samozřejmě i to, jestli v posledních dvou letech byla již Vámi čerpána či vyčerpána podpora v nezaměstnanosti. Předchozí čerpání podpory v nezaměstnanosti totiž může vést ke krácení podpůrčí doby pro vyplácení podpory.

Do padesáti let věku je základní podpůrčí doba 5 měsíců.

a) Pokud uchazeč má splněné podmínky pro přiznání podpory a v posledních dvou letech nečerpal podporu, má nárok čerpat podporu 5 měsíců.

b) Pokud si během posledních dvou letech vyčerpal 2 měsíce podpory, bude se zkoumat, jaké množství doby pojištění získal od posledního čerpání podpory. Získal-li alespoň tři měsíce, bude moci bez ohledu na předchozí čerpání čerpat opět celých pět měsíců. Pokud však uchazeč v mezidobí získal méně než tři měsíce (např. byl v zaměstnání propuštěn ve zkušební době po dvou měsících), tak se nárok na čerpání krátí již vyčerpanou dobou, takže z pěti měsíců základu odečteme již vyčerpané dva měsíce, takže aktuálně bude podpora přiznána jen na dobu tří měsíců.

c) Pokud došlo k úplnému vyčerpání podpory (podpora byla čerpána v maximálním rozsahu, což je zde 5 měsíců), tak se podmínky zpřísňují - k tomu, aby se již vyčerpaná doba neodečetla od současného nároku (což v zásadě znamená nulový nárok), je již třeba v mezidobí získat minimálně šest měsíců doby pojištění. Na druhou stranu jsou zde uvedeny důvody, při kterých se přizná nárok na podporu v plném rozsahu v závislosti na okolnostech ukončení pracovního poměru (v principu tzv. nezaviněné skončení - např. zaměstnanec dostane výpověď pro nadbytečnost, nebo nemůže dále pracovat ze zdravotních důvodů, nebo pracovní poměr ukončí, protože mu zaměstnavatel nevyplácí mzdu atd.).

Jak vidíte, záleží v zásadě na konkrétních okolnostech, které z dotazu nevyčteme - podle potřeby tudíž případně svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna Společnou cestou.