Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Podpora v nezaměstnanosti
Otázka
Dobrý den,
k 1.7. se budu hlásit na ÚP a budu si žádat o podporu v nezaměstnanosti. Pokud si 1.7. zažádám o podporu v nezaměstnanosti a např. od 15.7. začnu pracovat na HPP, budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti v období od 1.7. - 15. 7.? pokud ano, jak to funguje v praxi, pošlou mi částku za celý měsíc a já budu muset vrátit poměrnou část za určité dny? Děkuji za odpověď.
Ještě bych se chtěla zeptat. Jsem na rodičovské dovolené, ta mi končí k 31.7. 2015. K 30.6. ukončím smlouvu na VPP. Také jsem měla roční brigádu na DPP ukončenou k 11.2013 a momentálně jsem evidovaná na ÚP jako uchazeč o zaměstnání. Pokud nastoupím do nového zaměstnání jaký doklad mám doložit, zápočtový list anebo nějaké potvrzení o pobírání rodičovského příspěvku? nebo jiný doklad?
Moc děkuji
Odpověď
Dobrý den,
budu se snažit Vaše dotazy zodpovědět postupně.
1) Výplata podpory v nezaměstnanosti - Odpověď na Vaši otázku nalezneme v § 53 zákona o zaměstnanosti. Podpora v nezaměstnanosti je totiž splatná po nabytí právní moci rozhodnutí o jejím přiznání pozadu za měsíční období, a to nejpozději v následujícím kalendářním měsíci. Pokud by Vám byla podpora v nezaměstnanosti přiznána od 1. července, lze očekávat, že rozhodnutí o jejím přiznání by při troše štěstí mohlo nabýt právní moci na konci července a Vám by pak podpora byla vyplacena v srpnu.
Dále platí toto pravidlo: jsou-li splněny podmínky pro poskytování podpory v nezaměstnanosti nebo podpory při rekvalifikaci jen po část kalendářního měsíce, náleží podpora v nezaměstnanosti nebo podpora při rekvalifikaci v poměrné výši odpovídající počtu kalendářních dnů, kdy tyto podmínky byly splněny. Výsledná částka se zaokrouhluje na celé koruny nahoru.
Z výše uvedeného tedy vyplývá, že nemusíte mít obavy z toho, že byste úřadu práce měla vracet část podpory v nezaměstnanosti (to by hrozilo pouze pokud byste řádně a včas neoznámila, že nastupujete do práce a zůstala registrovaná na ÚP).
2) Doklady pro nového zaměstnavatele - z Vámi uvedených informací si dovoluji odvodit, že patrně pobíráte rodičovský příspěvek (v praxi jsou totiž rodičovský příspěvek a rodičovská dovolená často zaměňované pojmy), který Vám náleží do konce července. Pokud byste totiž byla na faktické rodičovské dovolené (tj. Váš pracovní poměr by vůči zaměstnavateli, od kterého jste odcházela na mateřskou dovolenou, stále trval) nemohla byste se evidovat na úřadu práce (existence pracovně-právního vztahu je překážkou).
Současně ve svém dotaze zmiňujete, že jste do konce června pracovala u jiného zaměstnavatele v pracovním poměru na zkrácený úvazek (dříve "VPP"). Poslední zaměstnavatel by Vám bez ohledu na to, že budete dále čerpat rodičovský příspěvek a že šlo "jen o VPP" měl vydat potvrzení o zaměstnání, které se lidově nazývá zápočtový list. Ten poté předkládáte u nového zaměstnavatele (pokud si ho ten vyžádá). Doklady o Vámi pobíraných dávkách se zaměstnavateli nepředkládají.
V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.
S pozdravem
Petra Skuhrová
Občanská poradna Společnou cestou
