Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
plánujeme druhé dítko
Otázka
Koncem července budou synkovi 3 roky. S manželem plánujeme dalšího potomka. Nyní se mi ozvaly ze zaměstnání, jestli nastoupím do práce, či zůstanu doma s tím, že budu jakoby stále zaměstnaná, anebo jetli ukončím pracovní poměr dohodou. Pracovní poměr mám na dobu neurčitou, ale neplánuji se do firmy vrátit. Chtěla bych vědět, jestli má na výši rodičovského příspěvku při druhém dítěti vliv to, jetli dám výpověď nyní, po dosažení 3. let prvního dítka a nebo až po dosažení 4 let. A jak je to s peněžitou pomocí v mateřství, když bych vlastně byla nezaměstnaná? Respektive vyplatí se mi před plánovaným druhým mateřstvím nastoupit alespoň na nějakou dobu do zaměstnání - bude pak rozdíl v pobírání rodičovského příspěvku na druhé dítě?
Odpověď
Dobrý den, skutečnost, zda je žena zaměstnaná či ne, má vliv na vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Skutečnost, zda ženě vznikl nárok na PPM má zase vliv na možnost zvolit si variantu čerpání rodičovského příspěvku (RP). Připomínám, že v současné době existují 3 varianty čerpání RP, každá varianta má stanovenou výši RP a záleží jen na tom, zda Vám nebo manželovi vznikne nárok na tu kterou variantu RP. Více informací o jednotlivých variantách naleznete na http://www.spolcest.cz/poradna/ (Aktuality).
Nárok na PPM vznikne ženě pokud je účastna na nemocenském pojištění (zaměstnání, trvání ochranné lhůty 6 měsíců po skončení zaměstnání nebo pobírání nemocenského až do začátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu) a získá aspoň 270 kalendářních dnů účasti na nemocenském pojištění v posledních dvou letech před porodem. Pokud tedy ukončíte zaměstnání a nedojde k porodu do 6 měsíců od skončení zaměstnání, nevznikne Vám nárok na PPM a tím budete mít nárok jen na RP ve snížené výměře (tj. 7 600 Kč do 21 měsíců věku dítěte a následně 3 800 Kč do 4 let). V tomto případě by se nabízela možnost, aby o RP požádal otec, splňuje-li podmínky na vznik nároku na jinou variantu RP. Pokud byste se se zaměstnavatelem dohodla, je možnost zůstat doma na neplaceném volnu. Tímto zůstanete v pracovním poměru, tedy budete účastna nemocenského pojištění a vznikl by Vám nárok na PPM. Je otázkou, zda by zaměstnavatel nepožadoval, abyste souhlasila s tím, že mu uhradíte náklady na sociální a zdravotní pojištění, které za Vás bude muset hradit po dobu neplaceného volna. U této varianty je třeba vzít v úvahu, zda máte nárok na RP do 4 let věku dítěte, abyste nezůstali bez části příjmu. Předpokládám však, že se na Vás vztahuje přechodné ustanovení, podle kterého Vám náleží RP 7 600 Kč do 3 let a následně 3 800 Kč do 4 let. Také je třeba počítat s tím, že pokud nastoupíte do práce během období, kdy máte nárok na RP, je možné, že Vám bude odebrán. Podmínkou zachování nároku na rodičovský příspěvek je, že dítě mladší 3 let nenavštěvuje jesle nebo jiné zařízení pro děti předškolního věku déle než 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci. Dítě, které dovršilo 3 roky věku, může pravidelně navštěvovat mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně nebo nejvýše 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci. Doufám, že Vám uvedené informace pomohou v rozhodování. Kdybyste měla další otátky, můžete se na nás opět obrátit. Za Občanskou poradnu Květa Kudová
