Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
neplacené volno
Otázka
Dobrý den, nevím, jestli dokážu přesně popsat mojí situaci. Mám první dítě a do mého původního zaměstnání mám nastoupit 1.2.2016, kdy budou mému malému 3 roky. Jelikož jsem, ale pracovitý člověk začala jsem pracovat od 9. měsíce kluka na půl úvazku jako učitelka. Závěr byl, že otěhotním a půjdu 1.2,2016 na nemocenskou v obouch zaměstnání, jelikož jako učitelka si moc nevydělám a měli by se mi brát přijmy z obouch zaměstnání. Bohužel jsem minulý týden potratila a teď nevím co mám dělat. V obouch zaměstnání mám smlouvu na dobu neurčitou. Chci být zase těhotná a to co nejdříve. Můžu si vzít neplacené volno v původní práci? Budou mi držet místo? Z čeho by se mi počítala neschopenka? Můžu neplacené volno kdykoliv ukončit? A můžu vůbec chodit při neplaceném volnu do mé druhé práce? Děkuji za odpověd
Odpověď
Dobrý den,
poskytnutí neplaceného volna po třetích narozeninách dítěte je čistě věcí dohody. Nelze tudíž než doporučit, abyste se zkusila informovat u svého zaměstnavatele, zda-li by Vám byl ochoten neplacené volno poskytnout. Dojde-li k uzavření dohody o poskytnutí neplaceného volna např. do čtvrtých narozenin dítěte, tak případný rychlejší návrat do zaměstnání opět vyžaduje dohodu se zaměstnavatelem, pokud zaměstnavatel zkrácení sjednaného neplaceného volna neodsouhlasí, tak Vám bude práci odpovídající pracovní smlouvě přidělovat až po uplynutí sjednané doby.
Nebude-li zaměstnavatel ochoten Vám neplacené volno poskytnout, nemáte v principu příliš mnoho možností (neřeším zde případ, kdybyste v mezičase otěhotněla a lékař Vám vystavil neschopenku pro rizikové těhotenství), v současnosti byste již ani nestihla pracovní poměr včas ukončit výpovědí, takže pokud není možné obě zaměstnání vykonávat současně, nezbylo by než se snažit některého se zaměstnavatelů přesvědčit, aby s Vámi ukončil pracovní poměr dohodou (v takovém případě nemusí být dodržena výpovědní lhůta). V opačném případě byste se zřejmě dostala do situace, kdybyste fakticky nebyla schopná některé z pracovních povinností plnit a měla byste neomluvené absence (krácení nároku na dovolenou, náhrada zaměstnavatelem hrazeného pojistného a škody, důvod k ukončení pracovního poměru). Je samozřejmě možné, že původní zaměstnavatel pro Vás práci nemá, nicméně v takovém případě většinou přistoupí na návrh na poskytnutí neplaceného volna.
Pokud byste nastoupila na nemocenskou v době, kdy v původním zaměstnání budete čerpat neplacené volno a pracovat v druhém zaměstnání (čerpání neplaceného volna neznamená zákaz jiné práce - druhou věcí je, zda-li jste si neměla již při rodičovské dovolené vyžádat souhlas zaměstnavatele s druhým zaměstnáním - záleží na předmětu činnosti zaměstnavatele), tak se nemocenská poskytne z toho zaměstnání, ve kterém Vám uniká příjem (z druhého zaměstnání).
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna Společnou cestou.
