Společnou cestou -

Dobrý den,

v první řadě je třeba rozlišit mateřskou a rodičovskou dovolenou. Mateřská dovolená trvá a peněžitá pomoc v mateřství se pobírá 6-8 týdnů před plánovaným porodem. Celkem trvá 28 týdnů. Po jejím skončení může rodič požádat o čerpání rodičovské dovolená a o vyplácení rodičovského příspěvku (rodičovský příspěvek může ale také nemusí být vyplácen v době čerpání rodičovské dovolené - v zásadě jde o dvě samostatné věci).

Domnívám se, že dítěti je přibližně jeden rok a tudíž se o mateřské dovolené u Vás už nebavíme a zřejmě pod svým dotazem míníte buď čerpání rodičovské dovolené nebo čerpání rodičovského příspěvku.

Pokud jde o rodičovskou dovolenou: podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen na základě žádosti poskytnout zaměstnanci, který je otec dítěte, rodičovskou dovolenou, a to v rozsahu, v jakém o to požádá, nejdéle do 3 let věku dítěte. Jde laicky řečeno o uvolnění z práce za účelem péče o dítě do 3 let věku bez nároku na mzdu. Pokud Vám tedy jde o to, zda-li by otec dítěte mohl nastoupit na rodičovskou dovolenou, nic mu v tom nebrání a zaměstnavatele zde nezajímá, zda-li budete také čerpat rodičovskou dovolenou souběžně s otcem, nebo zda Vaše rodičovská dovolená skončí. Rovněž tak není "problém" zaměstnavatele, zda a jakou dávku bude někdo z Vás pobírat. Otci poskytne požadovanou dovolenou a tím pro něj věc končí.

Co se týče rodičovského příspěvku, jde o dávku státní sociální podpory, která náleží rodiči dítěte, který osobně, celodenně a řádně pečuje o nejmladší dítě v rodině a je ho možné vyplácet až do věku 4 let, pokud si rodič nezvolí variantu čerpání, kdy si ho "vyčerpá" rychleji. Na rozdíl od rodičovské dovolené není možné tuto dávku čerpat souběžně - splňují-li teoreticky podmínky pro přiznání dávky oba rodiče, je možné dávku přiznat pouze jednomu z nich (je na rodičích, jak se dohodnou, v případě sporu určí jednoho z nich úřad).

Specifiky zákon hledí na to, co se rozumí pod "osobní, celodenní" péči. Ve skutečnosti totiž péče tak úplně "osobní" být nemusí, minimálně tedy pokud jde o to, že nejde o "osobní" péči té osoby, která na dítě pobírá rodičovský příspěvek. Podmínka osobní péče se považuje za splněnou i když byste například nastoupila do zaměstnání, jelikož tuto péči můžete zabezpečit i tak,že o dítě se bude starat jiná zletilá osoba - ve Vašem případě by to tedy mohl být např. Váš partner, který by se "uvolni" ze zaměstnání na rodičovskou dovolenou, ale klidně by to mohla být i jiná osoba (např. babička, sousedka, někdy se příspěvek využívá jako "příspěvek na chůvu"). Podstatné je, že jde o osobní a nikoliv kolektivní péči typu jeslí, mateřské školy či obdobného zařízení. Tato kolektivní péče je také přípustná, ale jsou na ní zvláštní limity. Dítě mladší dvou let smí navštěvovat jesle nebo mateřskou školu v rozsahu do 46 hodin v kalendářním měsíci (stranou ponecháme zvláštní limity, pokud dítě např. potřebuje delší pobyt pro kompenzaci svého zdravotního postižení).

Je tudíž otázkou, z jakého důvodu byste usilovali o to, aby rodičovský příspěvek čerpal otec. K získání rodičovské dovolené by to nebylo nutné a rovněž by to nebylo nutné pro zachování nároku na rodičovský příspěvek. Klidně byste se mohla vrátit do zaměstnání (nastoupit do nového atd. dle situace) a dále pobírat rodičovský příspěvek "na sebe" s tím, že podmínku péče plníte zajištěním osobní péče otce.

Pokud byste z nějakého důvodu potřebovali, aby rodičovský příspěvek pobíral Váš partner, je to samozřejmě možné, rodiče se mohou v čerpání dávky vystřídat, přičemž z hlediska volby výše čerpání je samozřejmě přebrána i volba předchozího rodiče (není to tak, že by otci běžel "nový limit" 220 000 Kč k vyčerpání). V případě potřeby se obraťte na příslušný úřad práce ohledně "vypapírování" změny osoby pobírající dávku.

S pozdravem,

Markéta Vávrová a Ondřej Načeradský.