Společnou cestou -

Dobrý den,

ve svém dotaze uvádíte relativně málo informací, dovolím si proto předpokládat, že směřujete k informacím o nároku na podporu v nezaměstnanosti, kterou vyplácí úřad práce, a o způsobech skončení pracovního poměru.

Nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč o zaměstnání, pokud:

- získal v posledních 2 letech alespoň 12 měsíců důchodového pojištění (případně je započtena tzv. náhradní doba zaměstnání)

- požádal Úřad práce, kde je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání, o poskytnutí podpory v nezaměstnanosti

- není poživatelem starobního důchodu.

Podpůrčí doba, po kterou je podpora v nezaměstnanosti poskytována, se liší v závislosti na věku žadatele. Do 50 let věku je 5 měsíců, mezi 50 a 55 lety věku je 8 měsíců a u uchazečů u zaměstnání starších 55 let je podpůrčí doba 11 měsíců.

Výše podpory v nezaměstnanosti se počítá z průměrného měsíčního čistého výdělku z posledního zaměstnání a činí:

- první dva měsíce: 65%

- další dva měsíce: 50%

- zbytek podpůrčí doby: 45%

Pokud uchazeč o zaměstnání ukončil poslední zaměstnání bez vážného důvodu sám (dal výpověď) nebo dohodou se zaměstnavatelem, činí výše podpory v nezaměstnanosti 45% z čistého průměrného měsíčního výdělku po celou podpůrčí dobu.

Vidíte tedy, že způsob skončení pracovního poměru může mít vliv na výši vyplácené podpory v nezaměstnanosti.

Pracovní poměr založený pracovní smlouvou je možné zrušit několika způsoby. Když odhlédneme od výjimečných situací okamžitého zrušení pracovního poměru, nabízí se výpověď ze strany zaměstnavatele (o čemž se v dotaze nezmiňujete, podrobnější popis tedy vynechám), výpověď ze strany zaměstnance či dohoda o skončení pracovního poměru.

Zaměstnanec může podat výpověď z pracovního poměru bez uvedení důvodu nebo z jakéhokoliv důvodu. Po podání výpovědi běží dvouměsíční výpovědní doba, která začíná běžet první den kalendářního měsíce následujícího po měsíci, kdy byla výpověď doručena.

Dohoda o skončení pracovního poměru je dvoustranný akt, kdy se zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodnou na tom, že pracovní poměr skončí a zároveň se dohodnou, ke kterému dni pracovní poměr skončí.

Vzhledem k tomu, že důvod skončení pracovního poměru má vliv na výši vyplácené podpory v nezaměstnanosti, je vhodné již do dohody nebo výpovědi tento důvod uvést. Nicméně úřad práce bude požadovat doložení podkladů, aby sám posoudil, zda byl pracovní poměr ukončen z vážných důvodů. Vážnými důvody jsou důvody spočívající například v nezbytné osobní péči o dítě ve věku do 4 let; nezbytné péči o osobu, která je považována za osobu závislou (ve II, III nebo IV stupni) a pokud s uchazečem o zaměstnání trvale žije a společně uhrazujicí náklady na své potřeby; nebo např. zdravotních důvodech, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání, atd. Všechny tyto "vážné důvody" jsou přesně vymezeny v § 5 písm. c) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Markéta Vávrová

Občanská poradna Společnou cestou