Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Neschopenka
Otázka
Dobrý den, od 17.1.2020 jsem nastoupila u svého zaměstnavatele (smlouva na neurčito) na neplacené volno, z důvodu péče o dítě do 4 let. NV má trvat do 31.8.2020. Nyní jsem v 5. měsíci těhotenství, můj lékař mi doporučil nástup na neschopenku. Můj dotaz tedy zní... Mám nárok na placenou neschopenku, když už jsem necelé 3 měsíce na NV? Pokud ano, co bych pro to měla udělat? Děkuji za odpověď
Odpověď
Dobrý den,
ve svém dotaze píšete, že jste nyní na neplaceném volnu, které by mělo skončit 31. 8. 2020. Předpokládám, že jste se svým zaměstnavatelem takto dohodli.
Pokud byste chtěla nyní nastoupit na dočasnou pracovní neschopnost a pobírat nemocenské, bylo by třeba dohodnout se se zaměstnavatelem na ukončení neplaceného volna. Nemocenské je dávkou, která má nahradit ušlý příjem z důvodu nemoci. Pokud tedy čerpáte neplacené volno, nemáte žádný příjem ze zaměstnání a není tedy co nahrazovat.
Je otázkou, zda bude Váš zaměstnavatel souhlasit s ukončením neplaceného volna. Zaměstnavatel totiž nemá povinnost souhlasit s ukončením dříve, než jste se dohodli. Pro něj bude Vaše dočasná pracovní neschopnost nevýhodná, protože prvních 14 dnů pracovní neschopnosti je vyplácena náhrada mzdy, kterou hradí právě zaměstnavatel. Teprve od 15tého dne je vypláceno nemocenské, které hradí OSSZ (okresní správa sociálního zabezpečení).
Druhým hlediskem na zvážení je, že pokud budete uznána dočasně práce neschopnou, budete limitována stanovenými hodinami vycházek, které předepisuje ošetřující lékař. Zaměstnavatel (prvních 14 dnů) a po té OSSZ mají možnost kontroly, zda je dodržujete. Zmiňuji se o tom proto, že jste napsala, že pečujete o dítě mladší 4 let.
Myslím, že by bylo dobré, abyste se svým zaměstnavatelem poradila a pokusila se dohodnout tak, aby to pro obě strany bylo přijatelné.
Přeji Vám, aby se Vám podařilo vše dobře vyřešit. Pokud budete potřebovat další informace, můžete se na nás obrátit telefonicky.
S pozdravem
Jindřiška B. Mattasová
Občanská poradna Společnou cestou
