Společnou cestou -

Dobrý den,

ve svém dotazu píšete, že jste 6. 12. 2020 otěhotněla, a ptáte se, zda můžete zůstat na nemocenské, když Vám 31. 12. 2020 skončila smlouva (předpokládám, že pracovní smlouva o pracovním poměru) a jste těhotná?

Na nemocenské, resp. v dočasné pracovní neschopnosti, zůstat můžete. Pokud pracovní neschopnost vznikla ještě v době trvání pracovního poměru, pak skončením pracovního poměru nezaniká. V souvislosti s těhotenstvím je možné setrvat v pracovní neschopnosti až do porodu, případně do uplynutí šestinedělí, pokud tomu zdravotní stav odpovídá a pokud nenastoupíte na peněžitou pomoc v mateřství.

Po skončení pracovního poměru je třeba oznámit Vaší zdravotní pojišťovně a doložit příslušným potvrzením z okresní správy sociálního zabezpečení, že jste tzv. státním pojištěncem (pojistné za Vás hradí stát).

Otázkou je, zda dosáhnete na peněžitou pomoc v mateřství? To bude záležet na tom, jaké je stanoveno datum porodu. Nastoupit na peněžitou pomoc v mateřství (nejdříve 8 týdnů a nejpozději 6 týdnů před předpokládaným dnem porodu) můžete, pokud se vejdete do ochranné doby, která je 180 kalendářních dnů od skončení pracovního poměru.

Pokud tedy v předchozích dvou letech jste byla nemocensky pojištěna alespoň 270 kalendářních dnů a k nástupu na peněžitou pomoc v mateřství by došlo v ochranné době 180 kalendářních dnů, vznikl by Vám na peněžitou pomoc v mateřství nárok.

Pokud budete potřebovat další informace, můžete se na nás obrátit telefonickou nebo elektronickou cestou.

S pozdravem

Jindřiška B. Mattasová

Občanská poradna Společnou cestou