Společnou cestou -

Dobrý den,

možností je hned několik.

Rodičovská dovolená je pojem ze zákoníku práce, jde o tzv. "omluvenku" z práce. Máte na ni nárok do věku 3 let dítěte - předpokládám, že synkovi budou tři roky právě 30.9. Po dohodě se zaměstnavatelem můžete být doma i déle - pak byste čerpala tzv. neplacené volno. Výhodou by bylo, že byste se poté mohla vrátit do původního zaměstnání. Je ale nutné se tady se zaměstnavatelem skutečně domluvit (písemně) - tedy, on musí souhlasit s tím, že zůstanete doma déle a vrátíte se do práce až v září 2022.

Pakliže na toto zaměstnavatel nepřistoupí a bude trvat na tom, abyste se do práce vrátila a pro Vás to bude vzhledem k péči o synka nemožné (neseženete jinou školku nebo jiné hlídání), můžete se pokusit se zaměstnavatelem domluvit na úpravě pracovní doby či zkrácení úvazku nebo nezbude než ukončit pracovní poměr. To je možné buď výpovědí z Vaší strany nebo vzájemnou dohodou. Rozdíl je v tom, že u výpovědi běží výpovědní doba (je třeba dát ji tedy s předstihem), v dohodě o skončení pracovního poměru si Vy a zaměstnavatel domluvíte, kdy má pracovní poměr skončit. Určitě Vám v každém případě doporučuji trvat na tom, abyste v dohodě či výpovědi měla uvedeno, že důvodem skončení pracovního poměru je nutnost péče o syna, který se nedostal do MŠ. Toto má totiž vliv na výši podpory v nezaměstnanosti, kterou vyplácí úřad práce. Po skončení pracovního poměru byste tedy mohla registrovat jako uchazeč o zaměstnání a případně také pobírat podporu v nezaměstnanosti. Na výši podpory má však také vliv skutečnost, zda jste před evidencí u úřadu práce měla v posledních dvou letech alespoň pár dnů příjem ze zaměstnání či nikoli. Pokud byste jej neměla, počítala by se Vám podpora v nezaměstnanosti z průměrné mzdy v národním hospodářství. Více informací najdete na https://www.uradprace.cz/web/cz/prava-a-povinnosti-uchazece-a-zajemce .

Nyní se více dostávám k tomu, na co jste se ptala, tedy k tomu, na co kdy budete mít nárok.

Pokud byste byla dále zaměstnaná a čerpala neplacené volno, mohla byste dál (pokud ještě nebyl vyčerpán) pobírat rodičovský příspěvek. Zároveň by bylo možné požádat si o nějaké dávky státní sociální podpory (SSP) - např. příspěvek na bydlení, přídavky na děti (pokud ještě nepobíráte). U těchto dávek je potřeba splnit určité podmínky (u příspěvku na bydlení hlavně to, že žijete ve svém, případně družstevním bytě, anebo v bytě na základě nájemní smlouvy) a dokládá se příjem domácnosti a na základě těchto částek je pak příspěvek přiznán nebo ne - nelze tedy předem říct, zda nárok vznikne nebo ne (a kolik to případně bude). Orientačně si můžete propočítat například zde: https://www.kurzy.cz/kalkulacka/prispevek-na-bydleni/ (nejde ale o oficiální kalkulačku, vždy je třeba se informovat na příslušné pobočce úřadu práce, oddělení státní sociální podpory).

Jestliže v zaměstnání skončíte a budete evidovaná na úřadu práce, správně píšete, že byste měla mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Pokud jste mladší než 50 let (což asi jste), podpůrčí doba činí 5 měsíců.

Souběžně s podporou v nezaměstnanosti stále můžete mít nárok na příspěvek na bydlení a přídavky na děti, podle toho, jaké příjmy to celkově budou (nárok například ovlivní i to, kolik pobíráte na výživném na děti). Samozřejmě i poté, co Vám podpora v nezaměstnanosti přestane být vyplácena.

Abych to shrnula, je možné, že budete mít nárok na příspěvek na bydlení a přídavky na děti. Žádost se podává na místě příslušné pobočce úřadu práce, oddělení státní sociální podpory. Pokud byste na příspěvek na bydlení neměla nárok (důvodem by mohlo být např. to, že máte podnájemní, nikoliv nájemní smlouvu), doporučuji obrátit se na oddělení hmotné nouze s žádostí o doplatek na bydlení. Tam tato podmínka není.

Pokud byste neměla dostatek finančních prostředků při kterékoli zmíněné variantě a nebylo by možné je dosáhnout prací nebo uplatněním zákonných nároků (dávky SSP, výživné), pak je možné zkusit požádat o příspěvek na živobytí a doplatek na bydlení z již zmíněného systému hmotné nouze.

S pozdravem

Markéta Vávrová

Občanská poradna Společnou cestou