Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
mám nárok aspon na část mzdy?
Otázka
Přejí pěkný den,mám takový problém,mám exekuci na plat,mzdová účtárna peníze strhává,není problém,ale odmítli mě zbytek výplaty vyplácet hotově a posílají ho na účet,který je obstaven a tím mě berou peníze i s účtu.Již 3 měsíc jsem je žádala ,aby mě dávali peníze v hotovosti,ale stalo se tak 1x a zase je zasílají na účet čímž mě vznikají další dluhy na nájmu atd.Což znamená další neúmyslné zadlužování a pak další exekuce ap.Myslíte,že člověk i když se zadlužil a má tu čest mít práci a pracovat,tak nemůže 3 měsíce nemít ani na rohlík?Kolik si exekutoři řekli,nebo co se dalo ztrhávají,nemám právo dostat zbytek mzdy třeba v hotovosti,když třeba brigádníkům se to v hotovosti dává? děkuji za radu s pozdravem
Odpověď
Dobrý den, zákoník práce říká, že mzda se vyplácí na pracovišti a v pracovní době nebylo-li v kolektivní smlouvě nebo v individuální smlouvě dohodnuto jinak. Výplata mzdy bezhotovostním způsobem je výjimkou z obecné zásady, že mzda se vyplácí na pracovišti a v pracovní době. Proto zákon takové vyplácení mzdy podmiňuje žádostí zaměstnance. Ten má právo vzít ji kdykoliv zpět. Podle jednoho názoru tento způsob výplaty není možné sjednat v pracovní nebo jiné individuální smlouvě, jiní se domnívají, že je to možné (v pracovní smlouvě či kolektivních smlouvách).
Roli tedy může hrát, jakým způsobem bylo smluvena bezhotovostní výplata mzdy. Pakliže šlo o Vaši žádost, pak podle mého názoru, pokud tento souhlas odvoláte, musí zaměstnavatel vyplácet mzdu v hotovosti. Pakliže zaměstnavatel ani na Vaši písemnou žádost o změně výplaty mzdy či odvolání souhlasu s bezhotovostní výplatou mzdy, lze zkusit obrátit se na inspektorát práce, aby prošetřil, jestli nejde o porušování zákoníku práce. Inspektorát práce sice nemůže zaměstnavateli nařídit, aby Vám mzdy vyplácel jiným způsobem, ale v případě porušení zákoníku práce může udělit pokutu a to i opakovaně. Bohužel se stává poměrně často, že dojde k srážkám ze mzdy a zároveň k zablokování účtu a povinný se ocitne bez prostředků. Osoba, jíž byl zablokovaný účet má nyní poměrně nově možnost požádat o vyplacení prostředků ve výši 6 252 Kč ze zablokovaného účtu (podle § 304b z.č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád). Exekutor může exekuci zastavit buď z důvodů uvedených v zákoně nebo pokud s tím souhlas oprávněný. Z informací v dotazu nejsou patrné žádné zákonné důvody, lze se tedy zkusit obrátit na toho, v jehož prospěch je exekuce vedena a zkusit se s ním domluvit na tom, že exekuce na účet bude zastavena (buď takový návrh podá exekutorovi sám, nebo se domluvíte, že návrh na zastavení podáte Vy a on pak vysloví souhlas se zastavením exekuce).
V případě, že jste se takto ocitla bez prostředků, lze také podat žádost o mimořádnou okamžitou pomoc, což je dávka pomoci v hmotné nouzi. Některé úřady (konkrétně pověřené obecní úřady) vyplácejí dávku právě v těchto případech. S pozdravem Květa Kudová Občanská poradna o.s. Společnou cestou
