Společnou cestou -

Dobrý den,

nejde o situaci, kdybyste automaticky měla nárok na den volna. Zaměstnavatel poskytne volno pouze v nezbytném rozsahu (pokud je jednání od 13:00 a k soudu to máte 30 minut cesty, není důvod, proč byste nemohla do práce přijít na 9:00)a nelze vyloučit ani to, že Vás požádá, abyste požádala soud o přeložení termínu jednání, jelikož v daném termínu by mu Vaše absence způsobila zvláštní škodu (např. nezbytná pracovní cesta do zahraničí). V takovémto případě by Vám měl vystavit potvrzení o mimořádných okolnostech, které následně přiložíte k žádosti o změnu termínu. Lze tudíž doporučit informovat zaměstnavatele o situaci a domluvit se s ním na dalším postupu.

Zvlášť si dovolím upozornit na povinnost zaměstnance hlásit zaměstnavateli známé překážky v práci předem - pokud byste např. zaměstnavatele informovala až v dotčený den ráno, že se ve 12:00 "zbalíte a půjdete k soudu", tak sice stále půjde o uznatelnou překážku v práci (nepůjde o neomluvenou absenci), ale zaměstnavateli může vzniknout škoda jelikož si v takto krátkém čase již za Vás nemusí stihnout najít náhradu (či učinit jiné provozoní opatření) a tuto škodu po Vás může vymáhat vzhledem k tomu, že šlo o zaviněné porušení povinnosti hlásit včas dopředu známou překážku v práci (nemluvě o tom, že každé porušení poviností podle okolností a z toho plynoucí závažnosti znamená větší či menší riziko ukončení pracovního poměru - byť u méně závažných porušení jde samozřejmě pouze o "první stupínek" a výpověď je na místě až v případě, pokud se porušování povinností opakuje navzdory tomu, že byl zaměstnanec na své jednání upozorněn a byl vyzván ke sjednání nápravy).

U účasti na soudním jednání jde sice o omluvenou nepřítomnost zaměstnance (překážka v práci) a nikoliv o klasické neplacené volno, nicméně je třeba upozornit, že ani v tomto případě nenáleží zaměstnanci za zameškanou dobu náhrada mzdy. Někteří zaměstnanci si proto raději berou dovolenou, aby nedošlo k poklesu příjmu. I o dovolenou je však třeba žádat a v tomto případě je zcela na úvaze zaměstnavatele, zda dovolenou umožní čerpat.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.

P.S. Dovoluji si upozornit na informace uvedené na http://www.spolcest.cz/obcanska-poradna-jm/internetova-poradna-2/. Internetové dotazy jsou zodpovídány ve lhůtě 14 dnů, takže pokud potřebujete konzultaci v dřívějším termínu, je třeba využít možnosti telefonické či osobní konzultace.