Společnou cestou -

Dobrý den,

nejprve bych si dovolila nastínit rozdíl mezi vymáháním přednostní a nepřednostní pohledávkou ve vztahu k výpočtu exekučních srážek z příjmů. Konkrétní informace o postupu výpočtu výše srážek nalezneme v § 279 odst. 1 zákona č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád: "Z čisté mzdy, která zbývá po odečtení nezabavitelné částky a která se zaokrouhlí směrem dolů na částku dělitelnou třemi a vyjádřenou v celých korunách, lze srazit k vydobytí pohledávky oprávněného jen jednu třetinu. Pro přednostní pohledávky uvedené v odstavci 2 se srážejí dvě třetiny. Přednostní pohledávky se uspokojují nejprve z druhé třetiny a teprve, nestačí-li tato třetina k jejich úhradě, uspokojují se spolu s ostatními pohledávkami z první třetiny."

Rozdíl mezi srážkou provedenou pro přednostní a nepřednostní pohledávkou je patrný při konkrétním výpočtu, k tomu můžete použít orientačně např. tuto kalkulačku: https://www.finance.cz/dane-a-mzda/kalkulacky-a-aplikace/srazky-ze-mzdy/

Dotčený § 279 Občanského soudního řádu dále pokračuje výčtem přednostních pohledávek. V praxi se můžeme setkat s těmito přednostními pohledávkami - pohledávky výživného, pohledávky na pojistném na zdravotním pojištění, pohledávky náhrady újmy způsobené poškozenému ublížením na zdraví, pohledávky vůči státu (např. nedoplatky na daních, pojistném apod.).

Vámi zmíněná srážka 7208 Kč odpovídá exekuční srážce z příjmů (tzn. ze součtu důchodu a mzdy) pro přednostní pohledávku dlužníka, který je svobodný a nemá vyživovací povinnost.

Při odpovědi na Váš dotaz budu dále vycházet z předpokladu, že nařízená exekuce je prováděna pro vymožení nepřednostní pohledávky, a proto se domníváte, že výpočet mzdové účetní je chybný.

Obecně lze říci, že v případě kdy je ze mzdy sražena větší částka, než měla být sražena v souladu  s příslušnými ustanoveními zákona č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád, můžete po  svém zaměstnavateli žádat vrácení nedoplatku mzdy (rozdílu mezi "řádnou" výši srážky a skutečně provedenou).  A zaměstnavatel by měl následně právo požadovat proplacení této částky po účetní, která má hmotnou odpovědnost a je zodpovědná za správné provedení srážek. V krajním případě je možné přeplatek mzdy vymáhat soudně.

Nicméně vzhledem k zachování slušných vztahů mezi Vámi a zaměstnavatelem by určitě bylo na místě zkusit požádat o vyřešení situace dohodou (což jste už učinila). A také je na zvážení, zda daný přeplatek řešit vzhledem k tomu, že dané peníze byly použity na "umoření" dluhu. Zároveň rozumím, že Vám stržené peníze "nad rámec plánu" chybí.

Dalším aspektem je provádění budoucích srážek. Pokud by účetní i nadále prováděla srážky ve stejném rozsahu jako nyní (tedy v takovém rozsahu, o kterém jste přesvědčena, že není v pořádku), máte právo požádat soudního exekutora, aby určil, kolik má činit exekuční srážka z Vaší mzdy. Fakticky by to znamenalo, že byste se v souladu s § 288 Občanského soudního řádu písemně obrátila na soudního exekutora, který je pověřen k vedení exekuce, v rámci které Vám jsou prováděny srážky. V žádosti byste popsala Vaši situaci a požádala ho, aby stanovil, aby stanovil, jaká částka má být v příslušném výplatním období z Vaší mzdy sražena.

Nicméně než byste se obrátila na soudního exekutora, tak by bylo vhodné zkusit dohledat exekuční příkaz, na základě kterého má Váš zaměstnavatel provádět srážky ze mzdy. V něm by mělo být uvedeno, zda se jedná o přednostní či nepřednostní exekuci.

V případě potřeby se na nás můžete kdykoliv znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Skuhrová

Občanská poradna Společnou cestou